Manažerské kompetence ve firmě

Bc. Hana MEDUNOVÁ

Diplomová práce

Managerial competence in the company.

Anotace:

Ve své diplomové práci se zabývám manažerskými kompetencemi ve firmě STASTO Automation s. r. o. Dobře fungující společnost v dnešní době nesmí opomíjet vzdělávání svých zaměstnanců. Proto se zabývám vzděláváním pracovníků na pozicích ředitel a technický ředitel firmy STASTO Automation s. r. o. Ve své diplomové práci vytvářím kompetenční model manažerských pozic ve firmě STASTO Automation s. r. o. Vycházím z dostupné literatury a interních materiálů firmy STASTO Automation s. r. o. Jedním z nástrojů pro tvorbu kompetenčního modelu je analýza systému vzdělávání firmy STASTO Automation s. r. o., kterou jsem provedla ve své bakalářské diplomové práci. Následně po vytvoření kompetenčního modelu ředitele a technického ředitele firmy STASTO Automation s. r. o. jej využívám pro tvorbu vzdělávacího programu pro dva pracovníky na zmíněných pozicích ředitel a technický ředitel. Tento kompetenční model však samozřejmě nemusí být využit pouze pro tvorbu vzdělávacího programu, ale například při výběru nových pracovníků nebo při hodnocení a odměňování pracovníků.

Abstract:

The thesis is concerned with managerial competencies in the chosen company. In these days it is not possible for the functional company to ignore education of its employees. This is the reason, why this thesis is concerned with education of employees in managerial positions in the company STASTO Automation s. r. o. With using of available literature sources and internal company materials there was created the competency model for these two positions: director and technical director. For creation of the competency model was used as a source analysis of education system in the company STASTO Automation s. r. o., which was done in author?s bachelor thesis. In the next part of this thesis the completed competency model is used for creation of the educational program for director and technical director of the company STASTO Automation s. r. o. This competency model can be also used for another personal activities ? for example selection of new employees, reviews and remuneration of employees.

Klíčová slova

Vzdělávání, Systém vzdělávání, Manažerské pozice, Kompetenční přístup ke vzdělávání, Kompetence, Kompetenční model, Vzdělávací program

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 3. 2011

Zveřejnit od: 29. 3. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2011
• Vedoucí: Mgr. Hana Bartoňková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Sociologie / Sociologie - Andragogika