Zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích

Mgr. Lenka Hubková

Rigorózní práce

Prohibition of Discrimination at Work

Anotace:

Práce se zabývá jednou z klíčových oblastí sociální politiky EU, a to zásadou zákazu diskriminace v pracovněprávních vztazích. Cílem práce je podat přehled o právní úpravě zákazu diskriminace s důrazem na pracovněprávní vztahy, a to jak v mezinárodním, tak i vnitrostátním kontextu. Dále práce nabídla možnost učinit si představu o způsobu transpozice závazků vyplývajících pro ČR ze členství v EU, včetně následků spojených s nedůslednou transpozicí. Zvláštní pozornost byla v tomto ohledu věnována obecnému antidiskriminačnímu zákonu, problémům spojených s jeho přijetím včetně veta prezidenta republiky a přezkumem návrhu tohoto zákona Ústavním soudem ČR. V EU patří problematika rovného zacházení a zákazu diskriminace mezi klíčová témata. Jedná se o jedny ze základních zásad, na kterých je Evropská unie vystavěna. Tato tématika náleží mezi tzv. horizontální témata prostupující všechny činnosti a politiky EU. Sociální politika spadá i po vstupu Lisabonské smlouvy v platnost do oblasti tzv. sdílených unijních kompetencí. Diskriminace v pracovněprávních vztazích je bohužel stále častým problémem. Její formy se s postupem času měnily - často se jedná o diskriminaci skrytou, jejíž prokazování je i přes různá opatření typu přenesení důkazního břemene apod. stále dosti problematické. Na formálně harmonizovanou úpravu rovného zacházení by v každém případě vždy mělo především navazovat efektivní uplatňování zmíněných zásad v praxi, protože hlavním cílem harmonizace je zejména řádná aplikace a prosazování této zásady v každodenní realitě.

Abstract:

This thesis deals with one of the most crucial fields of EU social policy, namely with the principle of non-discrimination at work. The purpose of the thesis is to describe and analyze antidiscrimination legal regulations, specifically at work. The issue is dealt with both in the context of international and national law. It also enables to get an idea of the way of transposition of obligations of the Czech Republic resulting from the EU membership, including possible implications stemming from improper transposition. Special attention in this respect was paid to the general antidiscrimination act and problems preceding its adoption including its judicial review by the Constitutional Court of the Czech Republic. The concepts relating to equality and discrimination, in particular the principles of equal treatment and non-discrimination are central to EU law. They belong to the so-called horizontal issues. After the entry into force of the Lisbon Treaty, social policy still falls within the so-called shared competence between the EU and member states. Discrimination at work still is quite a common problem, just its forms changed. It often occurs in its covert form, which means its proving is despite of various measures, such as burden of proof transfer, rather problematic. Formally harmonized regulation of prohibition of discrimination should in any case be followed by effective exercising of the forementioned principles in practice, since the primary objective of harmonization is to properly implement the principle in day-to-day reality.

Klíčová slova

diskriminace, rovné příležitosti, rovné zacházení, rovnost, antidiskriminační zákon, důkazní břemeno, diskriminační důvody, genderové stereotypy, discrimination, equal opportunities, equal treatment, equality, antidiscrimination act, burden of proof, discrimination grounds, gender stereotypes

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Oponent: JUDr. Jana Komendová, Ph.D., JUDr. Ing. Petr Machálek, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Rigorózní řízení / obor:
Právo a právní věda / Právo