Péče o pracovníky jako nástroj personálního řízení

Marie Honová

Bachelor's thesis

Care for Employees as a Tool of Human Resources Management

Abstract:

Péče o pracovníky je v současné době jedním z hlavních pilířů každé organizace. Její význam vrůstá zejména v souvislosti s konkurenčním bojem firem a dlouhodobou prosperitou na trhu. Téměř každá společnost si uvědomuje nutnost efektivně využít lidské zdroje společně se zajištěním zdrojů materiálních a finančních. Bakalářská práce se proto zabývá péčí o pracovníky jako nástrojem personálního řízení. Hlavním cílem práce je identifikovat a zhodnotit způsob zabezpečení oblasti péče o pracovníky v podmínkách konkrétní organizace, společnosti DP WORK, s. r. o. Pro získání informací potřebných k vypracování práce byla analyzována odborná literatura, zákonné normy a interní dokumenty společnosti. Výsledků bylo dosaženo na základě kvantitativního šetření. Byly použity metody dotazování formou dotazníkového šetření. Hlavními závěry práce jsou, že systém péče v DP WORK , s. r. o. funguje z velké části efektivně, vychází z hodnotového systému společnosti a opírá se o vize a strategie firmy. Zaměstnanci by uvítali jiný přístup od vedoucích pracovníků, založený na komunikaci, motivaci a všeobecné podpory. Největší nedostatek v systému péče o pracovníky je spatřován v nesouladu pracovního a soukromého života, nedostatečné příležitosti ke vzdělání a nesourodé očekávání jak ze strany vedoucího pracovníka, tak i zaměstnance.

Abstract:

Employee care is currently one of the main pillars of every organization. It´s importance is growing mainly in the context of a competition between businesses and a long-term prosperity of the market. Almost every company recognizes the need of effective utilization of human resources, together with the provision of material and financial resources. This bachelor thesis therefore deals with the employee care as a tool for personnel management. The main objective of this thesis is to identify and evaluate the method of security of employee care in the particular organization, company DP WORK, s. r. o. To obtain the information needed to develop this work was analysed literature, legal standards and internal company documents. Results were achieved on the basis of a quantitative survey. There were used methods of interviewing by questionnaire. The main conclusions of the work are that the employee care in DP WORK, s. r. o. operates largely effective. It is based on the value systém of the company and is based on the vision and strategy of the company. Employees would appreciate a new approach from senior executives, based on communication, motivation and general support. The biggest shortage of the employee care is seen in the discrepancy between work and private life, lack of educational opportunities and disparate expectations from both the manager and the employee.

Keywords

Personální řízení, Sociální politika, Péče o pracovníky

Keywords

Personal management, Employee care, Social politics

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 7. 3. 2016

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme / field:
Economics Policy and Administration / Public Administration and Regional Development