Management změn podnikové kultury v konkrétním podniku

Bc. Zuzana Nesrstová

Bakalářská práce

Management of change of organizational culture (case study)

Anotace:

Bakalářská práce „Management změny podnikové kultury v konkrétním podniku“ se zabývá změnou struktury majetkových podílů probíhající v podniku s ručením omezeným z oboru informačních systémů. Majetkové podíly byly společníky prodány akciové společnosti. Práce vyhodnocuje změny realizované v dceřinném podniku během prvního roku po akvizici a jejich pozitivní a negativní dopady s ohledem na podnikovou kulturu. V závěru shrnuje předpokládaný další vývoj spolupráce obou podniků.

Abstract:

Bachelor´s thesis „Management of change of organizational culture“ in particular case study is about ongoing change of property shares structure in a company with limited liability from domain of information systems. Limited lability company was included into assets of company incorporated. The work evaluates changes realized in subsidiary company in the course of first year after acquisition and their positive and negative impacts having regard to organizational culture. Next supposed development of both companies cooperation is summarized in the end of this thesis.

Klíčová slova

Podniková kultura, management, řízení změn

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 11. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 12. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: Ing. Ivana Jašková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství