Aurel Avgustini

Bakalářská práce

Rozvázání pracovního poměru na základě jednostranných právních jednání

Termination of employment on the basis of unilateral legal proceeding
Anotace:
Cílem práce je zabývat se teoretickými otázkami rozvázání pracovního poměru a provést výzkum zaměřený na četnost a způsoby rozvázání pracovního poměru v konkrétní společnosti. Pracovní poměr smí zaměstnavatel či zaměstnanec rozvázat dohodou, výpovědí, okamžitým zrušením či zrušením ve zkušební době. Rozvázání pracovního poměru na základě jednostranných právních jednání lze učinit prostřednictvím výpovědi …více
Abstract:
The aim of the thesis is to deal with theoretical issues of termination of employment and to carry out research focused on frequency and ways of termination of employment in a particular company. An employer or employee may terminate an employment contract by agreement, termination, immediate cancellation or termination of probation. Termination of employment on the basis of unilateral legal acts can …více
 

Klíčová slova

zákoník práce rozvázání pracovního poměru výzkum pracovní smlouva povinnosti zaměstnavatele labor Code termination of employment research employment contract employer's duties
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 4. 2019
Identifikátor: https://is.vsfs.cz/th/tcfoz/

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 4. 6. 2019
  • Vedoucí: doc. JUDr. Margerita Vysokajová, CSc.
  • Oponent: Mgr. Lucie Matějka Řehořová

Citační záznam

Citovat tuto práci

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola finanční a správní
Složka Odkaz na adresář do lokálního úložiště instituce