Využívání zaměstnaneckých benefitů v systému odměňování vybrané firmy

Markéta Mácová

Bakalářská práce

Use of employee benefits in the compensation system of the selected company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá principem odměňování zaměstnanců v působnosti na spokojenost a motivaci v zaměstnaneckých benefitech. Teoretický část vymezuje základní termíny v oblasti zaměstnaneckých benefitů ve vnitřní a vnější motivaci a teorii osobnosti. Pro praktickou část je využita metoda kvantitativního výzkumu ve formě dotazníkového šetření spokojenosti zaměstnanců při využití benefitů vybrané firmy. Na základní šetření je navržena modernizace systému benefitů. V závěru práce se nachází doporučení pro zdokonalení odměňování a zvýšení motivace zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the principle of employee remuneration in the application to satisfaction and motivation in employee benefits. The theoretical part defines the basic terms in employee benefits in internal and external motivation and personality theory. For the practical part, a quantitative research method is used in the form of a questionnaire survey on employee satisfaction in the use of benefits of a selected company. The conclusion of the thesis includes recommendations for improving remuneration and increasing employee motivation.

Klíčová slova

motivace, odměňování, firemní benefity, zaměstnanci, podnik, preference, spokojenost, motivation, remuneration, company benefits, employees, company, preferences, satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 5. 2023
• Vedoucí: Ing. Lucie Semerádová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.

AMBIS vysoká škola, a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku