Využití dotazníku ICL pro účely personálního výběru

Mgr. Ján Nosál

Diplomová práce

ICL in personnel selection

Anotace:

Při výběru uchazečů o různé pracovní pozice jsou často využívány osobnostní testy. Mnoho studií dokazuje, že jejich výsledky jsou výrazně ovlivněny kontextem výběrového řízení. V návaznosti na tyto studie existuje několik návrhů, jak s daty získanými prostřednictvím administrace osobnostních dotazníků ve výběrovém procesu pracovat. Cílem této práce je vyhodnotit data získaná administrováním dotazníku ICL ve výběrovém řízení na manažerské pozice a pokusit se najít vhodný způsob jejich zpracování. K dispozici jsme měli výsledky 77 uchazečů. Prokázali jsme, že se data výrazně liší od české standardizace i od dat získaných v podmínkách, které nemají vliv na budoucnost probandů. Také se ukázalo, že uchazeči nepreferují sociálně žádoucnější odpovědi, ale spíše volí neutrální odpovědi. Možné interpretace dat z hlediska přínosu pro personální výběr ponecháváme v rovině polemiky.

Abstract:

When selecting candidates for various positions, personality tests are frequently used. Many studies prove that their results are strongly influenced by the context of the selection procedure. Following these studies, there are several suggestions on how to work with data obtained by administration of personality questionnaires in the selection process. The aim of this work is to evaluate data obtained by administering ICL in the selection for managerial positions and try to find a suitable method of their interpretation. We work with data of 77 candidates. We have shown that the data differ substantially from the Czech standardization and from data obtainded by administering ICL in low-stake settings. We have also shown that candidates do not prefer socially desirable answers, but rather choose neutral responses. Possible interpretation of the data in terms of benefits for personnel selection is left for disputation.

Klíčová slova

ICL, dotazník interpersonální diagnózy, Interpersonal Checklist, výběrové řízení, personnel selection, osobnostní testy, personality tests, osobnostní dotazníky, personality questionnairies

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 5. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2013
• Vedoucí: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie