Motivační faktory a bariéry zavádění flexibilních pracovních režimů

Mgr. Helena Polenková

Bakalářská práce

Flexible forms of work - motivation factors and implementation barriers

Anotace:

Tématem bakalářské práce jsou motivy a bariéry zavádění flexibilních pracovních režimů. V současné době je flexibilizace pracovního trhu velmi aktuálním tématem, především v souvislosti s globalizací trhu práce. Jednou z cest flexibilizace pracovního trhu je zavádění flexibilních pracovních režimů. Práce identifikuje motivy a bariéry zavádění flexibilních pracovních režimů ze strany zaměstnavatele a monitoruje dopady využívání těchto režimů. Byla zvolená metodika polostrukturovaného rozhovoru aplikovaná ve 12 společnostech v oblasti informačních a komunikačních technologií. Na základě těchto rozhovorů bylo možné zodpovědět na výzkumnou otázku a identifikovat motivy a bariéry zavádění flexibilních pracovních režimů. Výsledky na vybraném vzorku dokumentují vysokou míru využívání flexibilních pracovních režimů ve společnostech, jejichž předmětem činnosti jsou informační komunikační technologie.

Abstract:

The theme of this bachelor thesis are the motives and barriers of flexible forms of work implementation. Currently, more flexible labor market is a very hot topic, especially in the context of globalization of the labor market. One way to more flexible labor market is implementation of flexible forms of work. This thesis identifies the motives and barriers of implementation of flexible forms of work by employers and monitors the impacts of using these forms. A semi-structured interview methodology was used to question 12 information- and communication industry companies. These interviews gave an answer to the research question and identified the motives and barriers of the flexible forms of work implementation. The results show a high degree of flexible forms of work usage in the selected sample of companies from the information- communication technology industry.

Klíčová slova

flexibilita trhu práce, flexibilní pracovní režim, flexicurity, motivy, bariéry, zaměstnavatel, zaměstnanec, negativní flexibilita, pozitivní flexibilita, trh práce, primární trh práce, sekundární trh práce, labor market flexibility, flexible form of work, motives, barriers, employer, employee, negative flexibility, positive flexibility, labor market, primary labor market, secondary labor market

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 1. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 1. 2012
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Lenka Formánková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce