Podpora rozvoje osobních znalostí: Role systémů odměňování v organizaci – Patrik Kovář
Patrik Kovář
Bachelor's thesis
Podpora rozvoje osobních znalostí: Role systémů odměňování v organizaci
Encouraging personal knowledge development: The Role of Organisational Reward Systems
Abstract:
Tato bakalářská práce se věnuje analýze vlivu systému odměňování na rozvoj osobních znalostí zaměstnanců v konkrétní organizaci. Teoretická část seznamuje s poznáním v oblasti vzdělávání, rozvoje a odměňování zaměstnanců. V empirické části je představen vybraný podnik, a nejen jeho systém odměňování, ale i systém vzdělávání a rozvoje. Na základě rozhovorů, interních dokumentů a dotazníku je zhodnocen …moreAbstract:
This bachelor thesis deals with the analysis of the influence of the reward system on the development of personal knowledge of employees in a particular organization. The theoretical part introduces the knowledge in the field of education, development and rewarding of employees. The empirical part presents a selected company, and not only its reward system, but also the system of education and development …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 14. 12. 2020
Identifier:
https://is.muni.cz/th/o0szo/
Thesis defence
- Date of defence: 25. 1. 2021
- Supervisor: Mag. Dr. Eva Born
- Reader: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
KOVÁŘ, Patrik. \textit{Podpora rozvoje osobních znalostí: Role systémů odměňování v organizaci}. Online. Bachelor's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Economics and Administration. 2020. Available from: https://theses.cz/id/7l12jm/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Ekonomicko-správní fakultaMasaryk University
Faculty of Economics and AdministrationBachelor programme / field:
Business Management / Business Management
Theses on a related topic
-
Development centrum – nástroj rozvoje zaměstnanců
David Fábry -
Development Centre jako nástroj vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
Tereza Houštecká -
Effectiveness of Learning and Development
Patramas Muthikul -
Současné formy a metody vzdělávání zaměstnanců ve výrobním sektoru a jejich využívání z hlediska motivace zaměstnanců
Adéla Lebová -
Analyzing the System for Employee Training and Development in Order to Improve Service Quality in Radisson Blu Alcron Hotel in Prague
Natália Gécziová -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Electronic Occupational Health and Safety training in the information system
Gabriela Kandová -
Employee Training and development in an Insurance Company
Kristýna Roubalová