Podpora rozvoje osobních znalostí: Role systémů odměňování v organizaci

Patrik Kovář

Bachelor's thesis

Encouraging personal knowledge development: The Role of Organisational Reward Systems

Anotácia:

Tato bakalářská práce se věnuje analýze vlivu systému odměňování na rozvoj osobních znalostí zaměstnanců v konkrétní organizaci. Teoretická část seznamuje s poznáním v oblasti vzdělávání, rozvoje a odměňování zaměstnanců. V empirické části je představen vybraný podnik, a nejen jeho systém odměňování, ale i systém vzdělávání a rozvoje. Na základě rozhovorů, interních dokumentů a dotazníku je zhodnocen systém odměňování a jeho vliv na vzdělávání a rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců. Tato zjištění jsou následně diskutována a porovnána se současným poznáním.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the analysis of the influence of the reward system on the development of personal knowledge of employees in a particular organization. The theoretical part introduces the knowledge in the field of education, development and rewarding of employees. The empirical part presents a selected company, and not only its reward system, but also the system of education and development. Based on interviews, internal documents and a questionnaire, the reward system and its impact on the employees‘ education and knowledge and skills development are evaluated. These findings are then discussed and compared with current knowledge.

Kľúčové slová

rozvoj znalostí, systém odměňování, vzdělávání zaměstnanců, odměna, podpora rozvoje, knowledge development, reward system, employee training, reward, development encourage

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 1. 2021
• Vedúci: Mag. Dr. Eva Born
• Oponent: Ing. Ladislava Kuchynková, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Bachelor programme / odbor:
Business Management / Business Management