Řízení personálních procesů

Bc. Karina Kuběnková

Diplomová práce

Personnel processes management

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na řízení personálních procesů ve vybrané společnosti. V teoretické části práce je popsán pojem personální práce v obecné rovině, personální řízení a řízení lidských zdrojů včetně jeho úkolů, cílů a problémů. Současně jsou popsány vývojové etapy personální práce zahrnující personální administrativu, personální řízení a řízení lidských zdrojů. Dále teoretická část vystihuje strategické řízení včetně personální strategie a politiky. Nedílnou součástí práce je vymezení jednotlivých personálních činností.Praktická část představuje analýzu současného stavu personálních činností ve vybrané společnosti, která se zabývá výrobou, prodejem, vývojem a výzkumem léčivých přípravků na předpis. Veškeré informace a údaje o personálních činnostech ve společnosti byly získány na základě řízeného rozhovoru se zaměstnanci personálního oddělení a dotazníku určeného vybraným zaměstnancům společnosti.Na základě výsledků vyplývajících z dotazníku a z obsahu řízeného rozhovoru, byly stanoveny a zpracovány doporučení a návrhy ke změnám v rámci personálních činností.

Abstract:

The thesis is focused on the management of personnel processes in the organization. The theoretical part describes the concept of personal work in general, personnel management and human resources management, including it is tasks, goals and problems. At the same time, the developmental stages of personnel work including personnel administration, personnel management and human resources management are described. Furthermore, the theoretical part describes strategic management including personnel strategy and policy. An integral part of the work is the definition of individual personnel activities.The practical part presents an analysis of the current situation of personnel activities in a selected company that deals with the production, sale, development and research of prescription medicines. All information and data on personnel activities in the company were obtained based on a controlled interview with personnel department staff and a questionnaire intended for selected employees of the company.Based on the results of the questionnaire and the content of the guided interview, recommendations and suggestions for changes in personnel activities were set and processed.

Klíčová slova

personální řízení, řízení lidských zdrojů, zaměstnanci personálního oddělení, personální činnosti, získávání a výběr zaměstnanců, hodnocení zaměstnanců, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců, odměňování, personální informační systém

Keywords

personnel management, human resource management, employees of personnel department, personnel activities, recruitment and selection of employees, employee ratings, employee training and development, remuneration, personnel information system

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa