Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů

Bc. Jan Matoulek

Bakalářská práce

Recruiment, selection and adaptation as the basis for the strategic management of human resources

Anotace:

Tématem této bakalářské práce je problematika v oblasti adaptace zaměstnanců. Praktická část, se zaměřuje na zaměstnance v Raiffeisenbank, a.s. a jejich pohled na vlastní adaptační proces jako celek. Získané informace o vybraných problémech jsou zhodnoceny a konfrontovány s teoretickými, dosud známými podklady. Cílem bakalářské práce je vyhodnotit současný stav a doporučit vhodná opatření ke zlepšení postupů v adaptačním procesu.

Abstract:

The theme of this bachelor thesis is the issue of employees adaptation. The practical part focuses on the staff at Raiffeisenbank, a.s. and their view of the own adaptation process. Collected information on selected issues are evaluated and compared with theoretical, so far known resource materials. The aim of the thesis is to evaluate the current situation and recommend appropriate measures to improve practices in the adaptation process.

Klíčová slova

adaptace zaměstnanců, adaptační programy, adaptační postupy, personální řízení, mentor, nový zaměstnanec

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2016
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance