Vztah pracovníků k organizační kultuře ovlivňované kulturou národního prostředí a kulturou majitele

Věra Knotková

Diplomová práce

Employees’ attitude toward organizational culture in relation to the national culture and the culture of the parent company

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou změny organizační kultury konkrétní společnosti při akvizici. Cílem je analyzovat postoj pracovníků české pobočky ke změnám v souvislosti se změnou majitele a vztah české a francouzské kultury. Výzkum je koncipován kvalitativně. Klíčovým zaměřením jsou interpretace a subjektivní hodnocení různých stránek organizačních kultur a průběhu akvizice ze strany vedoucích pracovníků. Data byla získána hloubkovými rozhovory, k následné analýze byla použita metoda zakotvené teorie. Práce ukázala, jak komplexní je problematika organizační kultury a jak významnou roli může hrát při implementaci změn. Výsledkem jsou doporučení a upozornění, co může při dalších významných změnách v souvislosti s organizační kulturou nastat a co lze od pracovníků v takových momentech očekávat. Dle výsledků práce byl pro pracovníky střet organizačních i národních kultur velmi náročný a emočně vypjatý. Práce také implikuje výrazný kulturní rozdíl Čechů a Francouzů ve vnímání času, způsobu práce a přístupu k okolí. Autorka dochází k závěru, že mnohé obtíže způsobené střetem kultur bylo možné dopředu očekávat a manažerskou přípravou zmírnit. V závěru práce jsou doporučení, jak kulturu ovlivňovat a jak postupovat při tvorbě nové organizační kultury. Výsledky práce slouží k praktickým potřebám dané organizace.

Abstract:

This diploma thesis examines the organizational culture change during an acquisition within a specific company. The main aim of the thesis is to analyze the attitude of the Czech subsidiary’s employees toward the organizational culture change, and Czech and French culture. The research focuses on obtaining the Czech executives’ perception of the various aspects of the organizational culture, and the acquisition process. Therefore, a qualitative research approach was used. This thesis is based on primary data acquired from in-depth interviews. The data was analyzed by using the grounded theory method. This thesis points out the organizational culture complexities and importance, especially during the major organizational changes. The research results provide the company with insight on what to expect from employees in the following organizational changes. The results show how exhausting and emotionally intense the acquisition process was. Furthermore, the research findings imply a significant cultural difference between the Czechs and the French in the perception of time, way of organizing and planning, and the attitude towards other people. The author concludes that many difficulties caused by the contrast of the cultures could have been anticipated and mitigated by managerial preparation. Thesis concludes with recommendations on how to influence culture and how to proceed with the creation of a new organizational culture. The results of the work serve the practical needs of the examined organization.

Klíčová slova

změna organizační kultury, národní kultura, akvizice, organizační kultura

Keywords

organizational culture, acquisition, national culture, organizational culture change

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 11. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 6. 2018
• Vedoucí: Alois Surynek
• Oponent: Emilie Franková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management