Význam emoční inteligence z hlediska řízení lidských zdrojů

Denisa Vallabhapuram

Bachelor's thesis

Anotácia:

Tato bakalářská práce se zabývá emoční inteligencí a jejím významem v oblasti řízení lidských zdrojů. Práce rozlišuje mezi tradiční inteligencí a emoční inteligencí, s důrazem na specifické aplikace emoční inteligence v řízení lidských zdrojů, včetně motivace zaměstnanců, vyjednávání konfliktů a budování důvěry a vzájemného respektu. Cílem bakalářské práce je seznámit čtenáře s využitím emoční inteligence v oboru řízení lidských zdrojů a prozkoumat v jakých aspektech řízení lidských zdrojů je emoční inteligence důležitá a zhodnotit úroveň emoční inteligence u manažerů.

Abstract:

This bachelor's thesis deals with emotional intelligence and its significance in the field of human resources management. The work distinguishes between traditional intelligence and emotional intelligence, with an emphasis on specific applications of emotional intelligence in human resources management, including motivating employees, negotiating conflicts, and building trust and mutual respect. The aim of the bachelor's thesis is to familiarize readers with the use of emotional intelligence in the field of human resources management and to explore in which aspects of human resources management emotional intelligence is important and to assess the level of emotional intelligence among managers.

Kľúčové slová

Emoční inteligence, lidské zdroje, vedení a řízení, rozvoj osobních kompetencí, týmová dynamika, emoce/ Emotional intelligence, human resources, leadership and management, personal competency development, team dynamics, emotions.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 5. 2024
• Vedúci: Mgr. Martina Karkošová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Marie Vacínová, CSc.

AMBIS University

Bachelor programme / odbor:
Andragogy / Andragogy