Zpět na vyhledávání

Ing. Světlana Myslivcová, Ing.Paed.IGIP

Disertační práce

Personální marketing v řízení lidských zdrojů v podniku

Personnel Marketing in Human Resource Management of a Company
Anotace:
Hlavním cílem disertační práce bylo stanovit nástroje a atributy personálního marketingu, které jsou nejdůležitější pro účinné řízení lidských zdrojů. K naplnění tohoto cíle byl realizován kvalitativní výzkum a dva na sebe navazující kvantitativní výzkumy.
Abstract:
The main objective of the thesis was to define tools and attributes of personnel marketing which are the most important for effective management of human resources. In order to achieve this objective, quality research was conducted, along with two mutually corresponding quantitative studies.
 

Klíčová slova

personální marketing interní personální marketing externí personální marketing nástroje personálního marketingu spokojenost zaměstnanec zaměstnavatel zákazník lidské zdroje podnik kvalitativní výzkum kvantitativní výzkum
 
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 9. 2018

Obhajoba závěrečné práce

Citační záznam

Citovat tuto práci
Jak správně citovat práci

Myslivcová, Světlana. Personální marketing v řízení lidských zdrojů v podniku. Liberec, 2018. disertační práce (Ph.D.). Technická univerzita v Liberci. Ekonomická fakulta

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Technická univerzita v Liberci, Ekonomická fakulta
https://heze.tul.cz/StagPortletsJSR168/CleanUrl?urlid=prohlizeni-prace-detail&praceIdno=38412 Odkaz na soubor do lokálního úložiště instituce