Trendy výběru zaměstnanců, požadavky zaměstnavatelů na uchazeče o pozici Marketingového ředitele

Bc. Andrea Macuroská

Diplomová práce

Employee Selection Trends, Requirements of Employers for Candidates for the Position of Marketing Director

Anotace:

Diplomová práce popisuje řízení lidských zdrojů, konkrétně specifiky při získání zaměstnanců na pozici Marketingového ředitele. Specifika a náležitosti pracovní pozice, charakteristiku nejvhodnějšího kandidáta nejen v oblasti dovednostních schopností (soft a hard skills), ale také v typologii osobnosti. Charakterizuje jednotlivé metody získávání a výběru vhodných uchazečů na vrcholové pozice. Důležitou částí jsou nové trendy v oblasti personalistiky a náborového procesu nejen v české republice, ale celosvětově. Cílem diplomové práce je identifikovat specifické rozdíly k přístupům přijímacího řízení na pozici Marketingového ředitele a dále vysvětlit příčiny těchto rozlišností a určit, zda se jedná o změny, které jsou důsledkem soudobých trendů či nikoliv. Cíle práce bude dosaženo na základě vlastního šetření mezi čtyřmi rozličnými organizacemi, kterými jsou marketingová agentura, personální agentura, velká organizace XY a státní podnik.

Abstract:

The diploma thesis describes the management of human resources, specifically the specifics of hiring employees for the position of Marketing Director. The specifics and requirements of the job position, the characteristics of the most suitable candidate not only in terms of skills (soft and hard skills), but also in personality typology. It characterizes individual methods of obtaining and selecting suitable candidates for top positions. An important part is new trends in the field of HR and the recruitment process, not only in the Czech Republic, but worldwide. The aim of the thesis is to identify specific differences in approaches to the recruitment process for the position of Marketing Director and further explain the causes of these differences and determine whether these are changes that are the result of contemporary trends or not. The objective of the thesis will be achieved through a self-investigation between four different organizations, which are a marketing agency, a staffing agency, a large organization XY and a state-owned enterprise.

Klíčová slova

nové trendy v personalistice, získávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, marketingový ředitel, personální agentura, státní podnik, marketingová agentura

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Lenka Farkačová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Juraj Eisel, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management