Vnímání organizační kultury zaměstnanci

Mgr. Václav Kantor

Master's thesis

Perception of organisation’s culture by employees

Anotácia:

Diplomová práce odpovídá na otázku jaké jsou rozdíly ve vnímání organizační kultury mezi českými a zahraničními zaměstnanci ve vybrané organizaci. Práce se zaměřuje na vymezení pojmu organizační kultura, na její hlavní prvky, obsah i význam. Pomocí studia interních dokumentů firmy akvalitativních polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci, byly získány informace, které byly v empirické části následně analyzovány. Z výzkumu vyplývá, že je organizační kultura ve vybraném podniku velmi silná a dobře nastavená. Rozdíly ve vnímání organizační kultury mezi českými azahraniční zaměstnanci jsou minimální a projevují se především v rozdílném pohledu na organizační kulturu jako na sjednocující prvek firmy. Odlišné vnímání je i v tom, jestli organizační kultura řídí chování zaměstnanců a také ve ztotožnění se s hodnotami společnosti u nových zaměstnanců.

Abstract:

This thesis answers the question what are the differences in perceiving the company culture between Czech and foreign employees in a selected company. The theoretical part introduces and defines the concept of company culture and its main characteristics. The qualitative semi- structured interviews with employees and researching the company’s internal documents provided necessary information which was further analysed in the empirical part of the thesis. The research shows that the company culture in the selected company is strong and well structured. There are only slight differences in the perception of company culture between Czech and foreign employees and these differences appear particularly in the different point of view of company culture as a unifying element of the company. Also, the perception differs if the company culture manages the employees’ behaviour and in the identification of new employees with company values.

Kľúčové slová

organizační kultura, company culture, rozdíly, difference, vnímání, perception, firma, firm, výzkum, research, zaměstnanci, employees, Hofstede, Lukášová, Schein

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 5. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2014
• Vedúci: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / odbor:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources