Vnímání organizační kultury zaměstnanci – Mgr. Václav Kantor
Mgr. Václav Kantor
Diplomová práce
Vnímání organizační kultury zaměstnanci
Perception of organisation’s culture by employees
Anotace:
Diplomová práce odpovídá na otázku jaké jsou rozdíly ve vnímání organizační kultury mezi českými a zahraničními zaměstnanci ve vybrané organizaci. Práce se zaměřuje na vymezení pojmu organizační kultura, na její hlavní prvky, obsah i význam. Pomocí studia interních dokumentů firmy akvalitativních polostrukturovaných rozhovorů se zaměstnanci, byly získány informace …víceAbstract:
This thesis answers the question what are the differences in perceiving the company culture between Czech and foreign employees in a selected company. The theoretical part introduces and defines the concept of company culture and its main characteristics. The qualitative semi- structured interviews with employees and researching the company’s internal documents provided necessary information which …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 5. 2014
Identifikátor:
https://is.muni.cz/th/q46ek/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 16. 6. 2014
- Vedoucí: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.
- Oponent: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasarykova univerzita
Fakulta sociálních studiíMagisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje
Práce na příbuzné téma
-
Vliv hodnotového zaměření a motivačních charakteristik zaměstnanců na fluktuační tendence
Tereza Petrová -
Uplatnění společenské odpovědnosti a podnikové kultury ve vybraném podniku
Petra ZAPLETALOVÁ -
Would Ronald Coase love Bitcoin? How Blockchain Lowers Transaction Costs and Changes the Coasian Firm
Amira Kaid -
Communication campaign of the firm
Aditi Baindur -
Vyučovací metody v předmětu Fiktivní firma
Jitka Nožičková