Adaptace nových zaměstnanců v multikulturním prostředí

Vendula Ročeňová

Bakalářská práce

Employee’s onboarding in multicultural environment

Anotace:

Proces adaptace přímo navazuje na ukončený výběr a přijetí nového spolupracovníka do pracovně-právního vztahu k organizaci. Praktický průběh procesu adaptace ovlivňujerychlost, kvalitu, spolehlivost a tím i ekonomičnost zapojení se tohoto zaměstnance do běžného pracovního života. Předmětem této bakalářské práce je analýza stávajícího procesu adaptace nových zaměstnanců v multikulturním prostředí mezinárodníspolečnosti DHI a.s. s cílem formulovat návrhy a doporučení, které by mohly vést ke zlepšení stávajícího adaptačního procesu.

Abstract:

An onboarding process is directly linked to the termination of candidate’s selection and acceptance of a new employee into the organization. The onboarding process affects thespeed, quality, reliability as well as the economy of engaging the employee in day to day work life. A subject of this bachelor thesis is to analyse the current onboardingprocess for newly hired employees into a multicultural environment of an international organization, called DHI a.s., with the aim to define suggestions and recommendationswhich might lead to improving the current onboarding process.

Klíčová slova

zaměstnanci, adaptace, vstupní školení, vzdělávání, mentorování, konstruktivní zpětná vazba

Keywords

employees, onboarding, new employee training, education, mentoring, constructive feedback

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
• Oponent: Ludmila Navrátilová, Ph.D.

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Globální podnikání a management