Adaptace nových zaměstnanců v multikulturním prostředí – Vendula Ročeňová
Vendula Ročeňová
Bachelor's thesis
Adaptace nových zaměstnanců v multikulturním prostředí
Employee’s onboarding in multicultural environment
Anotácia:
Proces adaptace přímo navazuje na ukončený výběr a přijetí nového spolupracovníka do pracovně-právního vztahu k organizaci. Praktický průběh procesu adaptace ovlivňujerychlost, kvalitu, spolehlivost a tím i ekonomičnost zapojení se tohoto zaměstnance do běžného pracovního života. Předmětem této bakalářské práce je analýza stávajícího procesu adaptace nových zaměstnanců v multikulturním prostředí mezinárodníspolečnosti …viacAbstract:
An onboarding process is directly linked to the termination of candidate’s selection and acceptance of a new employee into the organization. The onboarding process affects thespeed, quality, reliability as well as the economy of engaging the employee in day to day work life. A subject of this bachelor thesis is to analyse the current onboardingprocess for newly hired employees into a multicultural …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 4. 2019
Obhajoba závěrečné práce
- Vedúci: Ing. Milan Lindner, Ph.D.
- Oponent: Ludmila Navrátilová, Ph.D.
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: NEWTON College a.s., NEWTON College a.s.NEWTON College a.s.
NEWTON College a.s.Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Global business and management
Práce na příbuzné téma
-
Mentoring ve vybrané společnosti
Renata Seidlerová -
Mentoring jako nástroj adaptace a vzdělávání nových zaměstnanců
Sabina Šmolíková -
Mentoring v průběhu adaptace zaměstnance v organizaci X
Ester Drechslerová -
Analýza procesu adaptace nových pracovníků v konkrétní organizaci
Veronika Hrošová