Proces adaptace a orientace zaměstnanců ve společnosti Sanofi - Aventis, sro

Helena Goppoldová

Bakalářská práce

The Process of Adaptation and Orientation in Sanofi - Aventis, sro

Anotace:

V závěrečné bakalářské práci se zabývám adaptací a orientací zaměstnanců jako jednou z klíčových personálních činností v konkrétní mezinárodní společnosti. Cílem práce je zpracovat proces, zhodnotit jeho realizaci a navrhnout změny pro zlepšení jeho efektivnosti. První a druhá kapitola přinášejí teoretické základy, které se váží k pojetí organizace a postavení člověka - zaměstnance v ní. Třetí kapitola představuje personální činnost adaptaci zaměstnanců a přináší doporučení k její realizaci vycházející z odborné literatury. Vlastní zpracování problematiky, založené na mém pozorování, na analýze dokumentů a rozhovorech, je rozloženo do dvou kapitol, v nichž je představena mezinárodní společnost sanofi-aventis, s.r.o., a popsány jednotlivé fáze procesu zaměstnanecké adaptace, který je ve společnosti realizován. V závěrečné kapitole hodnotím proces adaptace a orientace v sanofi-aventis, s.r.o., a uvádím návrhy k obohacení současného nastavení

Abstract:

This thesis concerns the process of adaptation and orientation of the employees. These processes play a key role in the international company I will be using for a purpose of this study. The main aim of this thesis is to describe those processes, to evaluate their function and to suggest changes necessary to improve their efficacy. The first and second chapter offer the theoretical background related to the concept of the company and the role of the employee within the company. The third chapter introduces the process of adaptation of the employees and gives suggestions for its realization based on literature.The main part of the thesis is based on my own observation, analysis, research and interviewing. It is divided ointo 2 parts where the international pharmaceutical company Sanofi-Aventis ltd is introduced and the particular phases of the personal adaptation process as implemented in Sanofi-Aventis ltd are described. The last chapter describes the evaluation of the adaptation and orientation process performed in Sanofi-Aventis ltd. The suggestions for improvement of the current company setting are also discussed

Klíčová slova

socializace, adaptace, sociální role, organizace, firemní kultura, adaptace a orientace zaměstnanců

Keywords

socialization, adaptation, social role, organization, company culture, adaptation and orientation of the employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 5. 2010
• Vedoucí: Veronika Gigalová
• Oponent: Veronika Kubová

Univerzita Palackého

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika v profilaci na personální management