Adaptační proces a jeho význam při prvním vstupu do zaměstnání

Terezie STEHLÍKOVÁ

Bachelor's thesis

Adaptation process and it´s importance at first entry into employment

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá adaptačním procesem a jeho významu při prvním vstupu do zaměstnání. Důvodem zpracování tohoto tématu byla zejména jeho aktuálnost vzhledem k nízké nezaměstnanosti a snahou zaměstnavatelů udržet si kvalitní zaměstnance. V teoretické části rozebírám podstatu personálního řízení, přijímání zaměstnanců a právního postavení zaměstnavatele a zaměstnance. Dále se věnuji teorii sociálních a pracovních skupin, a následně stěžejní části své bakalářské práce, adaptačnímu procesu. V první řadě se zabývám významem adaptace a cíly adaptačního procesu, následně se věnuji problematice mentoringu a koučingu a vysvětlení rozdílů v těchto pojmech. Cílem teoretické části této bakalářské práce je přiblížit význam a obsah adaptačního procesu a řízení lidských zdrojů. Cílem analytické části této bakalářské práce je přiblížit adaptační proces na správním úřadě a porovnat pohled vedoucí personálního oddělení, pohled psycholožky působící v personálním oddělením a pohled nového zaměstnance. Na konci každého rozhovoru jsou uvedeny nápady na zlepšení. Poslední kapitola se věnuje shrnutí všech rozhovorů a mému pohledu na danou problematiku, ve které se do značné míry ztotožňuji s nápady na zlepšení všech třech oslovených.

Abstract:

This bachelor's thesis is focused on the adaptation process and its impact on the first employment. The reason for studying this issue was mainly its topicality considering the low unemployment and the effort of employers to keep employees of the highest quality. In the theoretical part I analyse the essence of personal resources management, hiring of employees and legal position of employer and employee. Furthermore, I focus on the theory of social and work groups and subsequently on the crucial part of my bachelor's thesis, the adaptation process. Firstly, I examine the impact of adaptation and the goals of adaptation process which are followed by the problematics of mentoring and coaching and the explanation of differences between these notions. The aim of this theoretical part of my thesis is to give a more detailed idea of the impact and contents of adaptation process and human resources management. The aim of the analytical part of this bachelor's thesis is to describe the adaptation process at the administrative office and to compare the point of view of the manager of the human resources with the insight of a psychologist working in the human resources department and the perspective of a new employee. The end of every interview contains some ideas for improvement. The last chapter summarizes all interviews and adds point of view on the given problematics in which I agree to a considerable extent with the ideas of improvement mentioned by all three respondents.

Keywords

adaptační proces, integrace, řízení lidských zdrojů, nový zaměstnanec, pracovní místo

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 28. 3. 2019

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Mgr. Helena Sequensová

University of West Bohemia

Faculty of Law

Bachelor programme / field:
Legal Specialization / Public Administration