Efektivní řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku

Bc. Václav Hejkal

Master's thesis

Effective Human Resource management in selected business

Anotácia:

Tématem této práce je efektivní řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Řízení lidských zdrojů představuje strategický přístup k řízení lidí, kterým je dosahováno cílů organizace. Cílem této práce je zanalyzovat řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku od jejich plánování, výběru a nástupu, přes rozvoj, hodnocení, odměňování a motivaci až po ukončení pracovního poměru. V teoreticko – metodologické části jsou popsány základní nástroje k řízení a vedení lidí dle odborných materiálů, v praktické části pak jsou popsány metody řízení a vedení lidí ve vybraném podniku, přičemž jsou následně zanalyzovány a v případě potřeby jsou navržena nová optimální řešení k efektivnějšímu řízení lidských zdrojů.

Abstract:

The theme of this work is the effective management of human resources in the selected company. Human resource management is a strategic approach to managing people, which is achieving the goals of the organization. The aim of this study is to analyze the management of human resources in the selected company from the planning, selection and entry, through the development, evaluation, remuneration and motivation to termination of employment. The theoretical - methodological section describes the basic tools for management and leadership as professional materials, the practical part describes the methods of management and leadership in selected business, which are then analyzed and if necessary the new proposed optimum solution for efficient management of human resources.

Kľúčové slová

Výběr pracovníků, Zdroje pracovníků, Rozvoj lidských zdrojů, Vzdělávání, Hodnocení, Odměňování, Motivace, Teorie motivace, Uvolňování zaměstnanců, Outplacement, Outsourcing Selection Process, Staff resources, Human resources development, Education, Staff evaluation, Remuneration, Motivation, Theory of motivation, Release of employees, Outsourcing

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2014
• Vedúci: Ing. Jiří Stýblo, CSc.
• Oponent: Ing. Aleš Frána

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance