Motivace jako nástroj řízení výkonnosti

Karolína Rybářová

Diplomová práce

Motivation as a tool of performance management

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku motivace jako nástroje řízení výkonnosti vybrané organizace. Zabývá se řešením změn motivačních přístupů v podniku jako účinné podpory řízení výkonnosti pracovníků. Cílem této diplomové práce je zpracovat ucelené řešení motivace jako nástroje k pozitivnímu ovlivnění výkonnosti pracovníků. Práce se skládá ze dvou částí, teoretické části a části praktické. V části teoretických východisek je na základě odborné literatury charakterizováno samotné řízení, řízení lidských zdrojů a řízení výkonnosti. Dále jsou zde popsány základní pojmy vztahující se k motivaci a také uvedeny a vysvětleny nejdůležitější motivační teorie, které jsou doplněny přehlednými schématy. Praktická část této diplomové práce se věnuje charakteristice vybrané organizace. Je zde uvedena stručná historie a organizační struktura. Dále jsou zde popsány základní vybrané personální údaje a současné zaměstnanecké benefity, které organizace využívá. Další kapitola se zabývá vlastním výzkumem v podobě dotazníkového šetření, které bylo v této organizaci provedeno. Následně je zde uvedeno zhodnocení provedeného výzkumu, identifikování problémových oblastí a návrh daných opatření, které by měly vést ke zlepšení současného stavu, tedy změny motivačních přístupů v podniku. Celé dotazníkové šetření je doplněno přehlednými grafy a tabulkami, které jsou slovně okomentovány.

Abstract:

This thesis is focused on a problem of motivation as a tool of performance management of the selected organization. It deals with solution for changes in the company motivational approaches as an effective support of staff performance management. The task of this thesis is to develop comprehensive solution of motivation as a tool for positive staff performance influence. This thesis contains theoretical and practical part. The part of theoretical background contains characterization of management as such, human resources management and performance management based on professional literature. In this part can be also found main aspects concerning motivation. The explanation of the most important motivational theories complemented by synoptic schemes are listed here. The practical part of this thesis deals with characterization of selected organization, brief history and organizational structure. Basic personal data and employee benefits are described. Next chapter deals with own research in the form of a questionnaire survey, which has been carried out in this company. Chapter continues with subsequent evaluation of research, identification of problem areas and suggestion of steps, which should lead to improvement of current status, in order to change of company motivational approaches. Whole questionnaire survey is accompanied by synoptic charts and tables, which are commented.

Klíčová slova

řízení, řídící proces, řízení lidských zdrojů, personální řízení, výkonnost, výkonnost zaměstnanců, proces motivace, teorie motivace, motivační program, motivační faktory, účinnost motivačních faktorů, efektivnost řídícího procesu

Keywords

management process, human resource management, personal management, performance, employee performance, motivation proces, theories of motivation, motivation program, Management, motivational factors, effectiveness of motivational factors, effectiveness of the management process

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 10. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj