Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve zvolené společnosti

Bc. Veronika Hoffmanová, DiS.

Diplomová práce

Employee sourcing and recruitment in a business enterprise

Anotace:

Vyhledávání a výběr zaměstnanců patří mezi důležité a základní činnosti řízení lidských zdrojů, které je třeba neustále rozvíjet, a proto i téma diplomové práce se zabývá touto problematikou. Cílem diplomové práce je zhodnotit současný stav vyhledávání a výběru zaměstnanců ve společnosti AUTO-Tech Vinoř, s.r.o. a v případě zjištění nedostatků navrhnout opatření pro zefektivnění procesů.Teoretická část diplomové práce vymezuje pojmy řízení lidských zdrojů, plánování lidských zdrojů, proces a metody vyhledávání zaměstnanců, proces a metody výběru zaměstnanců. V rámci praktické části proběhl kvantitativní výzkum v podobě dotazníkového šetření, kterého se účastnilo 33 zaměstnanců společnosti a kvalitativní výzkum v podobě dvou polostrukturovaných rozhovorů s ředitelem společnosti a personalistkou. Na základě těchto výzkumů, studiem interní dokumentace a hloubkových rozhovorů s ředitelem společnosti, bylo možné provést vyhodnocení stávajícího stavu a zaměřit se na navrhovaná opatření.Z výzkumu vyplynulo, že v rámci vývojových trendů v systému vyhledávání a výběru zaměstnanců nedošlo k žádné modernizaci či zefektivnění této oblasti, ba naopak množství využívaných metod při vyhledávání a výběru zaměstnanců bylo sníženo. Z tohoto důvodu byla navržena taková opatření, která mohou společnosti pomoci zkvalitnit a zefektivnit systém vyhledávání a výběru zaměstnanců.

Abstract:

Employee sourcing and recruitment belongs to the most important HR activities, which is necessary constantly developed and it is the main reason for choosing this topic of Diploma Thesis. The main target of this Diploma Thesis is evaluation of the current system of Employee sourcing and recruitment in company AUTO-Tech Vinoř, s.r.o. If shortcomings are identified, measures will be proposed to streamline processes.Theoretical part of the Diploma Thesis define human resource management, HR planning, methods and process of employees search, methods and process of employees selection. The practical part of the Diploma Thesis is included quantitative research as questionnaire survey (33 employees participated) and qualitative research as semi-structured interviews with CEO of the company and personalist. Based on these research, study of internal company documents and effective interviews with CEO of the company was possible to make evaluation of current system Employee sourcing and recruitment in the company and focuse on the proposed corrective actions and recommendations. Based on the the Research results and the Development trends in Employee sourcing and recruitment system there was no modernization and no improving effectivity implemented, but even usage amount of Employee sourcing and recruitment methods was decreased. From this reason the exact actions were proposed, which can help to improve quality and effectivity system of the Employee sourcing and recruitment.

Klíčová slova

plánování lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, proces, metody, pracovní místo, uchazeč o zaměstnání, zaměstnanec, řízení lidských zdrojů

Keywords

Human resource management, HR planning, employee search, employee selection, process, methods, job title, jobseekr, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Venclová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj