Metody hodnocení zaměstnanců v organizaci – Bc. František Karas
Bc. František Karas
Diplomová práce
Metody hodnocení zaměstnanců v organizaci
The Performance Appraisal Methods
Anotace:
Základem každé fungující organizace jsou schopní zaměstnanci. Aby výkonnost zaměstnanců byla co nejvyšší a bylo dosahováno strategických záměrů organizace, je nutné zaměstnance hodnotit a řídit jejich pracovní výkon. Hodnocení zaměstnanců je přímo propojené s odměňováním, tudíž vyšší výkonnost zaměstnance může mít pozitivní vliv i na osobní život. Tím se z hodnocení zaměstnanců stává jedna z nejdůležitějších …víceAbstract:
The foundation of each functioning organization is capable employees. To ensure that employees' performance is as high as possible and to achieve the organization's strategic goals, employees need to evaluate and manage their performance. Employee appraisal is directly linked to remuneration, so higher employee performance can also have a positive impact on personal life. This makes employee appraisal …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 11. 2017
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Česká zemědělská univerzita v Praze, Provozně ekonomická fakultaČeská zemědělská univerzita v Praze
Provozně ekonomická fakultaMagisterský studijní program / obor:
Systémové inženýrství a informatika / Projektové řízení
Práce na příbuzné téma
-
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Implementing Green Human Resources Management Practices: A Case Study in the Footwear Industry.
Thuan Nguyen Danh -
Human Resources Management 21. století; nové směry a trendy
Denisa Lissi -
Green Human Resources Management Practices: The role of Green Transformation Leadership on employee performance
Hong Tuyet Anh Pham -
Appropriate business communication styles and techniques for an Human Resources Management department
Polina Bobyleva -
Human resources management in terms of process requirements
Hoang Thuong Phan -
Chances and risks of Human Resources Management of small and medium-sized enterprises
Roxana-Anka Hinzmann -
Education and Training of Employees in a Multinational Corporation as an Integral Part of the Human Resources Management
Eva Juhásová
Název
Vložil
Vloženo
Práva