Etika a práce s informacemi v personalistice - využívání informací ze sociálních sítí

Bc. et Bc. David Rozsíval

Diplomová práce

Ethics and Information Use in HR Management Practice - Social Networks as Information Source

Anotace:

Tato diplomová práce se zaměřuje na exploraci postojů praktiků personálního managementu k využívání informací z elektronických sociálních sítí v personalistické praxi a posouzení, zdá jsou tyto praktiky v souladu s etickými nároky, které jsou kladené na personální práci. Cílem je prozkoumat znalosti, zkušenosti a emoce, které personalisté spojují s využíváním informací ze sociálních sítí, identifikovat etické nároky, které jsou na personální práci kladeny a otevřít cestu případnému dalšímu zkoumání. Práce se snaží zvýšit uvědomění a porozumění problematice sociálních sítí tak, aby jednotlivé organizace mohly tuto problematiku lépe reflektovat ve svých hodnototvorných dokumentech a organizačních rutinách. V teoretické části jsou vymezeny pojmy etika, personální práce, screening a monitoring sociálních sítí, postoje a zároveň prezentovány zkušenosti, které s těmito technikami a souvisejícími riziky mají v zahraničí. Metodologická část vymezuje metody výzkumu – primární je kvalitativní metoda ve formě polostrukturovaného rozhovoru s 11 respondenty. Doplňuje ji kvantitativní dotazníkové šetření a studium dokumentace. V empirické části jsou interpretovány a srovnávány výroky jednotlivých respondentů, charakterizovány jejich postoje a identifikovány etické nároky, které jsou na personální práci kladeny.

Abstract:

This thesis focuses on exploration of attitudes of HR practitioners towards using information from electronic social networks in HR practice and assessing if these practices are in concordance with ethical standards placed upon the HR management practice. Purpose of this thesis is to examine knowledge, experience and emotions caused by using of information from social networks from the perspective of HR professionals; identify ethical standards placed upon the HR management practice and open way for a possible further research. Thesis attempts to raise awareness and knowledge of issues bond with social networks, so companies could reflect these issues in their value-based documents and organizational routines. In theoretical part, it describes concepts of ethics, HR management, screening and monitoring of social networks, attitudes and simultaneously presents experience with these techniques from the abroad. In methodological part, it describes research methods. Primary research method is qualitative in the form of semi-standardized interviews with 11 HR practitioners. In addition, it uses questionnaires and study of documents. In the empirical part, it interprets and compares the statements of individual interviewees, it characterize their attitudes and identifies ethical standards placed upon the HR management practice.

Klíčová slova

sociální sítě, personalistika, postoj, etika, screening sociálních sítí, monitoring sociálních sítí, Facebook, LinkedIn, přijímací řízení, management digitální stopy, social networks, HR management, attitude, ethics, social network screening, social network monitoring, LinkdIn, recruiting, digital track management

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 6. 2016
• Vedoucí: PhDr. Imrich Vašečka, Ph.D.
• Oponent: Dipl.-Theol. Univ. Stanislava Ševčíková, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Veřejná politika a lidské zdroje