Návrh systému hodnocení pracovníků

Lucie Procházková

Master's thesis

Design of System for Staff Evaluation

Anotácia:

Diplomová práce se zabývá tématem "Návrh systému hodnocení pracovníků". V teoretické části je charakterizováno řízení pracovního výkonu, uvedena jsou kritéria hodnocení a jednotky měření, dále jsou uvedeny jednotlivé formy a metody hodnocení. Další kapitoly se zabývají chybami hodnocení, implementací systému hodnocení a poslední část je věnována odměňování pracovníků. Praktická část práce je zahájena představením společnosti a současného systému hodnocení. Následuje vyhodnocení dotazníkového šetření a testování statistických hypotéz. Na základě získaných výsledků je navržen nový systém hodnocení zaměstnanců včetně kritérií hodnocení, jejich vah a rozřazení pracovníků do skupin dle jejich pracovního výkonu. Na závěr je navržen i systém odměňování, který úzce souvisí se systémem hodnocení pracovníků.

Abstract:

The diploma theses deals with the topic of "Design of System for Staff Evaluation". The theoretical part describes the conductance of a job performance including the evaluation criteria and measurement units. Futhermore, the forms and methods of staff evaluation are described. The next chapters deal with the evaluation errors, system implementation and the last part is dedicated to remuneration of employees. The empiric part commences with introduction of the compeny and its current evaluation system. This is followed by a survay assessment and testing of the statistical hypotheses. Based on these results, a new worker evaluation system is established; including the assessment criteria and their weighting and futhermore including the employees classification into groups depending on their job performance. Finally, a system of remuneration which is closely linked to the system for staff evaluation is proposed.

Kľúčové slová

odměňování, formy hodnocení, metody hodnocení, řízení pracovního výkonu, Hodnocení pracovníků, hodnotící kritéria, chyby hodnocení, implementace systému hodnocení

Keywords

Staff evaluation, system of remuneration, forms of evaluation, evaluation methods, performance management process, evaluations criteria, evaluation errors, system implementation

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: doc. Ing. Tomáš Macák, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / odbor:
Economics and Management / Economics and Management