Analytika, Big data a možnosti jejich využití v odvětví Human Resources

Alžběta Vacková

Bakalářská práce

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá možností využití analytických nástrojů a Big Data v oblasti lidských zdrojů. Je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou. V teoretické části objasňuje vztah mezi znalostním managementem a datovou analytikou a popisuje základní pojmy související s analytikou a jejím využitím v HR. Praktická část je zaměřena na ukázku možnosti využití základních analytických nástrojů v rámci studentského programu,možnosti jejich dalšího využití a návrh zlepšení na základě provedené analýzy.

Abstract:

The main aim of bachelor thesis is to describe how to use Analytics tools and Big Data in Human Resources. Thesis is divided into a two parts -theoretical and practical. Theoretical part contains a description of connection between knowledge management and data analytics and explaination of basic points related with using analytics in HR. Practical part demonstrates a basic use of analytic tools, possibilities of the next application within the students programmes and suggests an improvements based on previous analysis.

Klíčová slova

HR Analytika, Data, Informace, Znalosti, Big Data, Lidské zdroje, Analýza, HR Analytics, Information, Knowledge, Human Resources, Analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 11. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

České vysoké učení technické v Praze

Masarykův ústav vyšších studií

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích