Prorodinná opatření v rámci sociální politiky ve vybraných organizacích

Monika KADLECOVÁ

Diplomová práce

Pro-family benefits in the context of social policy in the selected organizations

Anotace:

Práce je zaměřena na využívání nástrojů prorodinné politiky ve vybraných společnostech, s orientací na velké organizace. Diplomová práce analyzuje jednotlivé benefitní systémy a soustředí se na typy zaměstnaneckých výhod nabízených pracovníkům v rámci prorodinných opatření firem. Šetření je prováděno převážně formou kvalitativního výzkumu, prostřednictvím polostrukturovaných rozhovorů, realizovaných s pracovníky personálních oddělení, či speciálních týmů, v jejichž kompetenci je realizace benefitních programů. Dále jsou podrobně analyzovány zveřejněné a interní dokumenty společností zahrnutých do výzkumu. Na základě vyhodnocených výsledků byly firmám navrženy možné inovace benefitních systémů se zaměřením na individuální potřeby každé z šetřených organizací.

Abstract:

My work is focused on using profamily tools in selected companies, mainly big organizations. Thesis is dealing with benefit systems, which are now offered to employees as part of profamily programs in firms. Research is conducted at workplace in form of qualitative research during the half-structured interviews with HR specialists, or teams who have competence to realize benefit programs. Furthermore there are detailed analysis of involved companies mainly focused on public and internal documents. On the basic of all retrieved facts, I offered new innovations with the focus on the individual needs in each individual organization.

Klíčová slova

prorodinné benefity, rodinná politika, zaměstnanecké výhody

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 3. 2016

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management