Zhodnotenie procesu výberu a adaptácie zamestnancov Žilinskej univerzity v Žilině

Miriama Repáková

Bakalářská práce

Evaluation of Employee Selection and Adaptation Process in the Univerzity of Žilina

Anotace:

Cieľom bakalárskej práce je posúdenie systému výberu a adaptácie zamestnancov v prostredí Žilinskej univerzity v Žiline, či je súčasný proces výberu a adaptácie vyhovujúci a efektívny a v prípade zistenia možných nedostatkov navrhnúť možné riešenie situácie. Prvá časť sa venuje teoretickému vymedzeniu a objasneniu pojmov súvisiacich s výberom a adaptáciou zamestnancov. Druhá časť objasňuje aké metódy a nástroje sú v práci použité. Na zistenie situácie výberového procesu sa použila metóda pološtruktúrovaného rozhovoru. Na posúdenie procesu adaptácie bol zamestnancom Žilinskej univerzity v Žiline rozposlaný dotazník obsahujúci otázky, ktoré sa týkali ich adaptácie. Tretia časť sa zaoberá samotnými výsledkami práce. V tejto časti sa práca zamerala na analýzu prostredia, v ktorom výskum prebiehal, samotným výskumom v podobe rozhovoru s personalistkou a vedúcimi katedry a dotazníkovým šetrením. Na základe získaných informácií z rozhovorov a spracovaných odpovedí z dotazníkov je zhodnotená súčasná situácia vo vybranom prostredí. Posledná časť práce je venovaná celkovému zhodnoteniu získaných výsledkov. V tejto časti sú rovnako uvedené konkrétne návrhy na riešenie problémových oblastí, ktoré by mohla Žilinská univerzita v Žiline aplikovať do praxe.

Abstract:

The goal of this work is to assess the system of selection and adaptation of employees in the environment University of Žilina, whether the current process of selection and adaptation is suitable and effective. The work shows the possible solution to the situation in case of irregularities. The first part deals with the theoretical definition and clarification of terms associated with the selection and adaptation of employees. The second part explains the methods and tools used in this work. Semi-structured interview was used to determine the situation of the selection process. A questionnaire containing questions related to their adaptation was sent to employees of University of Žilina. The third part deals with the results of the work. This part of the work is focused on the analysis of the environment in where the research was conducted and the research itself in the form of an interview with a personnel manager and heads of department as well as questionnaire surveys. The current situation in the selected area is evaluated on the basis of information obtained from interviews and questionnaire replies. The last part of the thesis is focused on the overall assessment of the results obtained. This section also gives concrete proposals to solve problem areas that could Žilina University applied in practice.

Klíčová slova

predvýber zamestnancov, výber zamestnancov, kritéria výberu, metódy výberu, adaptácia zamestnancov, orientácia zamestnancov, pracovná adaptácia, sociálna adaptácia, časový plán, metódy adaptácie

Keywords

pre-selection of employees, recruitment, selection criteria, selection methods, adaptation of employees, orientation, job adaptation, social adaptation, time schedule, the methods of adjustment

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2016
• Vedoucí: Jiří Bláha
• Oponent: Pavel Stanovský

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management