Využití personální agentury ve výrobním závodě

Jan Stehlík

Diplomová práce

Using Personnel Agency in a Manufacturing Facility

Anotace:

Diplomová práce se zabývá možnostmi využití agenturních zaměstnanců ve výrobní společnosti. V teoretické části si vysvětlíme rozdíl mezi pracovní a personální agenturou a hlavní rozdíly v nabízených službách. S použitím SWOT analýzy, PESTLE a Porterovy analýzy si představíme námi vybrané společnosti. Na jedné straně je nově vzniklá výrobní společnost Amali manfuktura s.r.o. a na druhé straně pracovní a personální agenturu Work Service Czech s.r.o. s dlouhodobými zkušenosti. Zároveň z makroekonomických dat, v našem případě z Míry nezaměstnanosti a Hrubého domácího produktu si nastíníme důležitost agentur práce a jejich nabídku služeb v konkrétních obdobích. V praktické části diplomové práce budeme analyzovat výhodnost či nevýhodnost využití agentury práce v rámci služby agenturního zaměstnávání a její přidanou hodnotu pro klienta. Na různých délkách hlavních pracovních poměrů si pomocí výpočtu analyzuje náklady spojené s konkrétní délkou pracovního poměru a dodatečnými náklady v případě ukončení pracovníka. Možná rizika na straně společnosti Amali manufaktura s.r.o. porovnáme s vyvážeností přidané hodnoty společnosti Work Service Czech s.r.o. Zároveň v praktické části na základě dotazníkového šetření zanalyzujeme současný poskytovaný servis společností Work Service Czech s.r.o.. V závěru diplomové práce vyhodnotíme a doporučíme nebo nedoporučíme společnosti Amali manufaktura s.r.o. využít služeb agentury práce. Jako dodatečný cíl diplomové práce nám na základě vyhodnocení dotazníkového šetření, které probíhalo na aktuálních klientech společnosti Work Service Czech s.r.o., vyplynulo doporučení pro společnost Work Service Czech s.r.o., jak změnit proces vyhledávání vhodných kandidátů a kde takové kandidáty hledat, které by mělo vést ke zvýšení celkové atraktivity a zkvalitnění poskytovaných služeb společnosti Work Service Czech s.r.o.

Abstract:

The thesis deals with the possibilities of using agency employees in manufacturing companies. The theoretical part will explain the difference between work and personal agency and main differences in the services offered. Using SWOT analysis, PESTLE and Porter's analysis, we introduce our selected companies. On one side is the a newly established production company Amali manufactury Ltd. and on the other hand, work and personal agency Work Service Czech Ltd. with long-term experience. While the macroeconomic data, in our case from unemployment rate and gross domestic product, we outline the importance of work agencies and their offer of services in specific periods. In the practical part we will analyze the advantages and disadvantages of using agency work in the service of temporary agency work and its added value for the client. At various lengths of full time job using a calculation we will analyze the costs associated with a specific length of employment and additional costs in the event of termination of the worker. We will compare potential risks for Amali manufactury Ltd. with the value which company Work Service Czech Ltd., could add for their business. In the practical part, we will analyze the current service provided by Work Service Czech Ltd., which will be based on the survey. In conclusion, the thesis will evaluate and recommend or not recommend the using of the services of employment agencies for Amali maufactury Ltd. As an additional objective of this thesis based on the evaluation questionnaire survey conducted on actual client of Work Service Czech Ltd., suggested recommendations for Work Service Czech Ltd., how to change the process of identifying suitable candidates and where for such candidates should looking for. This could lead company to growth of overall attractiveness and improvement of services provided by Work service Czech Ltd.

Klíčová slova

Pracovní agentura, Personální agentura, Agentura práce, Dočasné přidělení, Trvalé přidělení, Klient, Uživatel, Kandidát, Hlavní pracovní poměr, Zkušební doba, Výpovědní doba, Dodatečné náklady

Keywords

Temporary agency, Personal agency, Employment agency, Temporary placement, Permanent placement, Client, User, Candidate, Full time Employee, Trial period, Period of notice, Additional costs

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 5. 2016
• Vedoucí: Petra Horváthová
• Oponent: Ivan Mikeš

VŠB - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management