Optimalizace procesu onboardingu a adaptace nových zaměstnanců v malém podniku

Bc. Michaela Minarčíková, DiS.

Diplomová práce

Optimization of the onboarding process and adaptation of new employees in a small business

Anotace:

Diplomová práce zjišťuje aktuální nastavení procesu adaptace a onboardingu v malém podniku XY v ČR pohledem zaměstnanců. V teoretické části se detailně zaobírá adaptací a onboardingem a faktory ovlivňující tyto procesy. Kvalitativní výzkumnou strategií bylo dotázáno devět respondentů z vybrané organizace. Na základě výzkumu práce jsou adaptační i onboardingový proces nedostačující.

Abstract:

This thesis examines the current adaptation and onboarding process at a small company, XY, from the perspective of employees. The theoretical part deals in detail with adaptation and onboarding, as well as the factors influencing these processes. Nine respondents from the selected organisation were interviewed using a qualitative research strategy. Based on the research, the adaptation and onboarding process is insufficient.

Klíčová slova

adaptace, onboarding, zaškolování, organizační kultura, mentoring

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 15. 6. 2026
• Vedoucí: PhDr. Pavel Horák, Ph.D.
• Oponent: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Veřejná a sociální politika a lidské zdroje / Personální management a organizační rozvoj