Využití vícekriteriální analýzy variant pro výběr zaměstnance

Bc. Veronika Lavrenčíková

Master's thesis

Using multi-criteria analysis of variants for selection of employee

Abstract:

Práce se zabývá řešením rozhodovacího problému týkajícího se výběru zaměstnance pro konkrétní pracovní pozici. První část práce obsahuje teoretické poznatky získané syntézou odborných zdrojů na téma rozhodování a vícekriteriální analýzy variant, která je následně pro řešení problému použita v praktické části.Zde je sestaven návrh nového procesu výběru zaměstnance, jehož cílem bylo celý proces zjednodušit a časově zefektivnit. Sestavené modely vícekriteriální analýzy variant, které jsou do nového procesu zahrnuty, využívají pro stanovení vah metodu pořadí a pro samotné řešení modelu metodu AHP.Nově navržený proces je strukturován do tří hlavních částí. V první řadě jsou pomocí aspiračních úrovní vyřazeni nevhodní kandidáti, následně je pomocí vícekriteriální analýzy variant proveden předvýběr 10-ti uchazečů, kteří se zúčastní ústního pohovoru a v konečné fázi je z těchto uchazečů zvolen nejvhodnější kandidát.V závěru práce je nově navržený proces porovnán s původním a je vyhodnoceno zefektivnění, kterého bylo díky implementaci nového procesu ve firmě v rámci výběru zaměstnanců dosaženo.

Abstract:

This work revolves around decision-making problem when selecting employee for a particular job. First part of work contains theoretical knowledge gained by synthesis of professional resources on theme of decision-making and multi-criteria analysis of variants, which are then used for practical problem solving usage.Here is a draft of new process when selecting employee, whose target was to simplify up the whole process and make it less time consuming. Made up models of multi-criteria analysis of variants, which are included in new process, determining weights by order method and the final conclusion is done by using AHP method.Newly proposed process is structured into three main parts. At first, it removes candidates who are not suited for the job description, using aspiration, then we apply multi-criteria analysis of variants and a selection of 10 candidates is done. These candidates will attend verbal interview and in the final phase the most suited candidate is chosen.In conclusion we compare a newly designed process with the original and there is description how much is the new process more effective than original.

Keywords

Vícekriteriální analýza variant, Zaměstnanec, Pracovní pozice, Výběr zaměstnance, Teorie rozhodování, Rozhodování, Varianty, Kritéria

Keywords

Multi-criteria analysis of variants, Employee, Work position, Employee selection, Decision theory, Decision, Variants, Criteria

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 3. 2017

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Roman Kvasnička, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management