Personálny leasing

Alena Dzúriková

Bakalářská práce

Personal leasing

Abstract:

Personnel leasing is less atypical forms of employment. Its use becomes more utilized by employers to fulfil their needs for labour in recent years. Personnel leasing is also known by term temporary assignment. In this relationship employee concludes a contract with a temporary employment agency and carries out work for user employer. In this work, we explain the concept of personnel leasing within Slovak and European legislation. We clarify organization of temporary employment agencies from obtaining a license through their obligations toward employees and also user employers. We identify the advantages of personnel leasing. We deal with agency work in terms of European labour law and conventions International Labour Organization (ILO). We describe employment agencies in the Member States of the European Union, its rules and restrictions relating to the running of temporary employment agency. We also describe employment of foreigners in Slovakia. We carry out questionnaire with nine agencies and try to determine which areas of the Slovak economy uses personnel leasing, how agencies perceive current development and future of personnel leasing and finally how candidates are familiar with the concept of agency employment.

Abstract:

Personálny leasing ako jedna z atypických foriem zamestnania sa v posledných rokoch stal čoraz viac využívaným riešením potrieb zamestnávateľov po pracovnej sile. Personálny leasing poznáme aj pod pojmom dočasné prideľovanie zamestnancov. V tomto pracovnoprávnom vzťahu zamestnanec uzatvára pracovnú zmluvu s agentúrou dočasného zamestnávania, prácu však vykonáva pre užívateľského zamestnávateľa. V práci sa snažíme objasniť pojem personálneho leasingu z hľadiska slovenskej a európskej legislatívy. Zaoberáme sa organizáciou personálneho leasingu cez agentúry dočasného zamestnávania od získania licencie na výkon činnosti, povinnosťami agentúry voči zamestnancom, ako aj užívateľským zamestnávateľom. Identifikujeme výhody využitia personálneho leasingu v praxi. Zaoberáme sa agentúrnou prácou v ponímaní európskeho pracovného práva, a dohovorov Medzinárodnej organizácie práce. Popíšeme agentúrnu prácu v členských štátoch Európskej únie, jej právnu úpravu, výkon agentúrnej práce, ako aj prípadné obmedzenia. Venujeme sa aj zamestnávaniu cudzincov na Slovensku. Formou dotazníka oslovíme deväť personálnych agentúr a snažíme sa zistiť, v ktorých oblastiach hospodárstva na Slovensku je personálny leasing využívaný, ako agentúry vnímajú vývoj do budúcnosti, i ako uchádzači poznajú pojem agentúrneho zamestnania.

Klíčová slova

Kľúčové slová, personálny leasing, zamestnanec, zamestnávateľ, užívateľský zamestnávateľ, dočasné prideľovanie zamestnancov, agentúra dočasného zamestnávania, pracovný pomer, Medzinárodná organizácia práce, dohoda o dočasnom pridelení Key words, personnel leasing, employee, employer, user employer, temporary assignment, temporary employment agency, employment, International Labour Organization, temporary employment

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 6. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 6. 2010
• Vedoucí: prof. JUDr. Vojtech Tkáč, CSc.
• Oponent: JUDr. Jana Šimonová, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Právní administrativa v podnikatelské sféře