Systém periodického hodnocení zaměstnanců

Bc. Markéta Jančíková

Diplomová práce

Periodic evaluation system of employees

Anotace:

Cílem diplomové práce „Systém periodického hodnocení zaměstnanců” je zjistit, jakou formou je prováděno periodické hodnocení zaměstnanců Státního zemědělského intervenčního fondu. V práci je popsán současný systém periodického hodnocení zaměstnanců, systém řízení pracovního výkonu a metody, které fond využívá. Součástí analytické části je dotazníkové šetření, zaměřené na periodické hodnocení z pohledu zaměstnance. Na základě poznatků získaných z analytické části a vyhodnocených dat z dotazníkového šetření je v návrhové části práce předložen návrh na odstranění zjištěných nedostatků systému hodnocení.

Abstract:

The aim of the diploma thesis „Periodic evaluation system of employees” is to find out in what form periodic evaluation of the State Agricultural Intervention Fund's employees is carried out. The thesis describes the current system of periodic evaluation of employees, work performance management system and methods used by the Fund. Part of the analytical part is a questionnaire survey, focusing on periodic evaluation from the point of view of the employee. On the basis of the evaluated data from the questionnaire survey, the conclusion of the thesis is the proposal for possible increase of the effectiveness of the evaluation system.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, hodnotící rozhovor, manažer, zaměstnanec, pracovní výkon, vnitřní předpisy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2020
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Ing. Libor Plch

AKADEMIE STING

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management