Vzděláváni zaměstnanců ve firmě

Ing. Aneta Zastoupilová

Bachelor's thesis

The training of employees in the company

Anotácia:

Tato práce se zabývá problematikou vzdělávání zaměstnanců. Téma považuji za velmi důležité, neboť lidé jsou to nejcennější co společnost má. Právě oni stojí za úspěchem organizace. Přidaná hodnota každé firmy je v jejich zaměstnancích. Jejich kvality, schopnosti, zkušenosti a znalosti jsou tím co ji odlišují od konkurence. Stále více je na podniky a jejich zaměstnance kladen požadavek, aby byli schopni předvídat změny. Naplnění tohoto požadavku vyžaduje neustálé vzdělávání a ideálním stavem pro společnost je vysoce kvalifikovaná a přizpůsobivá pracovní síla. Systematické efektivní firemní vzdělávání a rozvoj zaměstnanců je jednou z hlavních podmínek k zajištění konkurenceschopnosti na trhu. Cílem práce je poodhalit personální řízení a problematiku vzdělávání ve vybrané společnosti. Hlouběji proniknout do všech úrovní vzdělávání a rozvoje zaměstnanců. Zanalyzovat daný vzdělávací systém, vyhodnotit jej a navrhnout možnosti zlepšení. Porovnat zda je teorie v souladu s praxí. Práce je napsána po podrobném prostudování odborné literatury zabývající se danou tématikou. Jsou zde použity materiály poskytnuté společností a využity metody konzultací, pozorování a rozhovorů.

Abstract:

This work deals with a problem of staff training. I consider this topic very important because people are the most valuable asset the company has. The succes of the company stands and falls with them. The added value of each company is in its employees. Their quality , skills, experience and knowledge make them different from the competition. The enterprises and their employees are more and more required to foresee changes.The full fillment of this requirement requests continuous training and it is ideal for each company to have highly qualified and adaptable working power.Systematic and effective company training and stuff development is one of the main conditions for ensuring competitivenes on the market. The Objective of this work is revealing the personnel management and training issues in the selected company as well as to get deeper into all levels of education and stuff development, to analyze it and propose possible improvements. To compare whether the theory is in a harmony with the practice. This work is written after a thorough study of the specialized literature dealing with the given topic. There are used materials provided by the selected company and there are utilised methods of consultations, observations and interviews.

Kľúčové slová

Vzdělávání, rozvoj, kariérní růst, zaměstnanci, personální řízení, konkurenceschopnost, efektivita. Education, development, career development, employees, personnel management, competitiveness and efficiency.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2013
• Vedúci: Ing. Veronika Šrubařová
• Oponent: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.

University of Finance and Administration

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance