Personální práce ve vybrané instituci

Daniela Dryjáková

Bakalářská práce

Personnel work in the particular company

Anotace:

Bakalářská práce na téma „Personální práce vy vybrané instituci“ se zabývá vybranými personálními činnostmi a úrovní spokojenosti zaměstnanců s pracovními podmínkami ve zvolené instituci. Cílem teoretické části bylo charakterizovat pojmy s tématem související, jako je řízení lidských zdrojů, představit modely řízení lidských zdrojů vysvětlit strategické řízení lidských zdrojů. V další kapitole byly popsány vybrané personální činnosti, jako je plánování pracovních sil, výběr zaměstnanců, odměňování a hodnocení, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců a byl vysvětlen pojem personální informační systém. Samostatná kapitola byla věnována charakteristice firemní kultury společnosti. V praktické části byla představena společnost Pedersen & Partners, to, čím se zabývá a její firemní hodnoty a vize. Vlastní šetření probíhalo s využitím metody pozorování během odborné praxe. Další využitou metodou byly individuálních rozhovory se čtyřmi respondentkami z firmy, přičemž dvě pracovaly v personálním oddělení, další dvě mimo něj. Na základě vyhodnocení a komparace dat z individuálních rozhovorů byl předložen vlastní návrh, a to školení pro práci s profesní sítí LinkedIn, kterou personalisté ve firmě často využívají při své práci.

Abstract:

The bachelor's thesis on the topic „Personnel work in a particular company” deals with selected personnel activities and the level of employee satisfaction with working conditions in the selected institution. The aim of the theoretical part was to characterize concepts related to the topic, such as human resource management, to introduce human resource management models and to explain strategies of human resource management. The next chapter described selected personnel activities, such as workforce planning, staff selection, remuneration and evaluation, staff training and development, and explained the concept of personnel information system. A separate chapter was devoted to the characteristics of the company's corporate culture. In the practical part, the company Pedersen & Partners was introduced, what it does and its corporate values and vision. The survey itself was carried out using the method of observation during professional practice. Another method used was individual interviews with four respondents from the company, two of whom worked in the personnel department, the other two outside it. Based on the evaluation and comparison of data from individual interviews, a proposal was submitted, namely training for working with the professional network LinkedIn, which personnel workers in the company often use in their work.

Klíčová slova

personální práce, úroveň spokojenosti zaměstnanců, řízení lidských zdrojů

Keywords

human resources management, personnel work, level of employee satisfaction

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Tomšíková

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání