Vliv srážek ze mzdy na pracovní morálku zaměstnanců

Štěpánka Hanzlová

Master's thesis

The influence of wage deductions on the work ethic of employees

Abstract:

Práce se zabývá vlivem srážek ze mzdy na pracovní morálku zaměstnanců. Konkrétně zkoumá, do jaké míry pracovní morálku ovlivňuje přítomnost exekucí a insolvencí. Ve výzkumu je využita smíšená metoda výzkumu, která zahrnuje dotazníkové šetření mezi dělníky a rozhovory s personalisty a mzdovými účetními čtyř výrobních firem. Prostřednictvím dotazníků je měřena úroveň pracovní morálky pomocí validovaného nástroje MWEP-SF a dále se zjišťují otázky k tématu srážek ze mzdy a fluktuace. Výsledky ANOVA testování ukazují, že prokazatelnou souvislost s pracovní morálkou naměřenou dotazníkem MWEP-SF nacházíme pouze u insolvencí, a to negativní. Přítomnost exekucí pracovní morálku významně neovlivňuje. Další analýza prokazuje, že na úrovni vnějších projevů pracovní morálky určitá souvislost existuje v případě obou druhů srážek ze mzdy. Z rozhovorů se mzdovými účetními byla potvrzena časová náročnost administrativy srážek ze mzdy. V závěru je naznačena možnost navazujícího výzkumu a doporučení pro management firem zaměřit se na zlepšení procesů a zaměření se na vzdělávání v oblasti finanční gramotnosti.

Abstract:

The thesis deals with the influence of wage deductions on the work ethic of employees. Specifically, it examines the extent to which work ethic is affected by the presence of executions and insolvencies. The research uses a mixed research method, which includes a questionnaire survey among workers and interviews with HR and payroll accountants of four manufacturing companies. Questionnaires are used to measure the level of work ethic using the validated MWEP-SF tool, and questions on payroll deductions and fluctuations are also identified. The results of ANOVA testing show that a demonstrable influence on work ethic measured by the MWEP-SF questionnaire is found only by insolvencies. This influence is negative. The presence of executions does not significantly affect work ethic. Further analysis shows that at the level of external expressions of work ethic, there is a certain influence in the case of both types of wage deduction. Interviews with payroll accountants confirmed the time-consuming administration of payroll deductions. In the end, the possibility of follow-up research and recommendations for company management to focus on process improvement and on education support in the field of financial literacy is indicated.

Keywords

Pracovní morálka, Exekuce, Insolvence, Finanční gramotnost, Finanční tlak

Keywords

Work ethic, Wage deduction, Insolvency, Financial literacy, Ffinancial pressure

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 4. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 10. 6. 2022
• Supervisor: Jiří Vopátek
• Reader: Pavel Kaczor

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme:
Management