Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele jako jeden z nástrojů personálního řízení

JUDr. Ivana HORÁKOVÁ

Bachelor's thesis

Termination of Employment Relationship by Notice Given by Employer as an Implement of Personnel Management

Abstract:

Cílem bakalářské práce je analyzovat praxi zpracování a doručování výpovědí z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a vytvořit doporučení pro zaměstnavatele v oblasti zpracování a doručování výpovědí z pracovního poměru za účelem předcházení nejčastěji zjištěným chybám a nedostatkům v tomto procesu. Práce je rozdělena na dvě části, v teoretické části je s pomocí odborné literatury směřováno od obecných ustanovení o pracovní poměru, jeho vzniku a zániku, doručování písemností, přes ustanovení o výpovědi z pracovního poměru obecně až ke konkrétnímu způsobu ukončení pracovního poměru, a to výpovědí ze strany zaměstnavatele. Praktická část práce, navazující na část teoretickou, zahrnuje kvantitativní výzkum, v němž jsou data získána dotazníkovou metodou, interpretaci výsledků výzkumu a doporučení pro zaměstnavatele plynoucí z výzkumem zjištěných nedostatků procesu tvorby a doručování výpovědí z pracovního poměru.

Abstract:

The aim of the bachelor thesis is to analyse the practice of processing and delivering of the notice by the employer. And the create suggestion for employers as for the processing and delivering notices for the purpose of preventing the most frequent errors and deficiencies in this process. The thesis is divided into two parts. The theoretical part - with the help of professional literature - is oriented prom general provision about employment, its origin and termination, delivery of papers, provision about how to be given notice in general to the termination of employment prom the point of view of the employer. The empiric part of the thesis, following the theoretical part, includes quantitative survey. The data are preceded by questionnaire method, interpretation of the survey result and the recommendation for employers following the survey insufficiencies in the process of the formation and delivery of the notice.

Keywords

pracovní poměr, výpověď z pracovního poměru, výpovědní důvody, doručování, neplatné skončení pracovního poměru

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 4. 2021

Thesis defence

• Supervisor: JUDr. Mgr. Eva Šimečková, Ph.D.

Palacký University Olomouc

Faculty of Arts

Bachelor programme / field:
Pedagogy / Andragogy