Vyhledávání, výběr a adaptace pracovníků ve vybrané společnosti

Bc. Nela Doróková

Master's thesis

Sourcing, Recruitment and Adaptation of Employees in a Chosen Company

Abstract:

Diplomová práce se věnuje vyhledávání, výběru a adaptaci pracovníků ve vybrané Společnosti X. Cílem této práce je zhodnotit současný stav vyhledávání, výběru a adaptace pracovníků, identifikovat případné nedostatky a navrhnout doporučení na zlepšení. Práce je rozdělena do dvou částí. Teoretická část je zpracována na základě odborné literatury a věnuje se definici pojmů, které jsou spojeny s touto problematikou, zejména tvorba a analýza pracovního místa, strategické řízení lidských zdrojů, výběr zaměstnanců a adaptace. Tyto pojmy definují základ pro praktickou část. Praktická část je složena z úvodu, který charakterizuje Společnost X společně s procesy, které jsou aplikovány při vyhledávání, výběru a adaptaci zaměstnanců. Dále je provedena analýza primárních dat získaných pomocí kvantitativního dotazování a provedeny polostrukturované rozhovory. Závěr diplomové práce uvádí doporučení na zlepšení těchto procesů.

Abstract:

The diploma thesis deals with sourcing, recruitment, and adaptation of employees in the selected Company X. The aim of this work is to evaluate the current state of sourcing, recruitment, and adaptation of new employees, identify possible shortcomings and propose recommendations for improvement. The thesis is divided into two parts. The theoretical part is based on the literature research and is devoted to the definition of terms that are associated with this issue, especially job creation and analysis, strategic human resource management, recruitment, and adaptation. These terms define the basis for the practical part. The practical part consists of an introduction, which characterizes Company X together with the processes that are applied in the sourcing, recruitment, and adaptation of employees. Furthermore, the analysis of primary data obtained by a quantitative survey is performed and semi-structured interviews are performed. The conclusion of the thesis provides recommendations for improving these processes.

Keywords

vyhledávání a výběr pracovníků, metody výběru, nábor, adaptace, adaptační proces

Keywords

sourcing and recruitment, recruitment methods, hiring, adaptation, adaptation process

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2022

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Monika Jadrná, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Business Administration