Náborová komunikace společnosti TPCA

Martina BÍLÁ

Bakalářská práce

Recruitment communication of TPCA

Anotace:

Bakalářská práce se snaží postihnout teoretická východiska náborové komunikace {--} vyme-zit pojem {\clqq}náborová komunikace``, popsat vnitřní a vnější podmínky ovlivňující odezvu na nabídku zaměstnání a postihnout náborovou komunikaci jakou součást procesu získávání pracovníků. Velký prostor je ponechán výčtu možných forem náborové komunikace a for-mulaci nabídky zaměstnání. V praktické části se práce věnuje aplikaci teoretických východisek na příkladu náborové kampaně společnosti Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, s. r. o. a na základě pro-vedeného dotazníkového průzkumu se snaží hodnotit efektivitu argumentů používaných v náborové komunikaci.

Abstract:

The bachelor thesis tries to cover theoretical basis of a recruitment communication and to define it, to describe internal and external conditions which affects a response to a job of-fer. It also aims to define a recruitment communication as a part of the recruitment pro-cess. The paper provides an overview of possible forms of recruitment communication and is focused on the formulation of a job offer. A practical part illustrates an application of a theoretical basis on an example of recruit-ment campaign for Toyota Peugeot Citroën Automobile Czech, Ltd. The practical part also includes a small research programm, which attempts to evaluate the effectiveness of argu-ments used in recruitment campaign.

Klíčová slova

nábor, komunikace, náborová komunikace, TPCA

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 5. 2006

Identifikátor: 2616

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 30. 5. 2006
• Vedoucí: Mgr. Ing. Olga Jurášková

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta multimediálních komunikací

Bakalářský studijní program / obor:
Mediální a komunikační studia / Marketingové komunikace