Motivačný potenciál vybraných faktorov vo vzťahu k osobnostným črtám zamestnancov bankového sektoru

Ing. Mgr. Veronika Trochanová

Diplomová práce

Motivational potential of selected factors in relationship to personality traits of banking sector employees

Abstract:

In my thesis I have focused on analyse of relationship between motivational potential of selected factors (to what extent the factor motivate/ do not motivate employees in doing their job) and employees personality traits. 229 employees of banking segment institution participated in this research. To acquire data following psychodiagnostic methods were used: The questionnaire of motivational potential of selected factors (build by me), The achievement motivation test (LMI) and The five-factor personality inventory (NEO-FFI). The closest relationship has been revealed between the scale orientation on status and the factor general occupational success. While analysing mutual relationships of variables by demographic categories, medium tight relationship has been revealed also between motivational factor general occupational success and personality scale extraversion, engagement and competitiveness; also between motivational factor basic needs and personality scale status orientation. Resulting from acquired results The questionnaire of motivation to achievement (LMI) has bigger potential for serving as helping tool to choose the right form of motivation for each employee, than Five-factor personality inventory (NEO-FFI) has.

Abstract:

V mojej diplomovej práci som sa zamerala na analýzu vzťahu medzi motivačným potenciálom vybraných faktorov (do akej miery daný faktor motivuje/nemotivuje zamestnancov pri vykonávaní svojej práce) a osobnostných čŕt zamestnancov. Výskumu sa zúčastnilo spolu 229 zamestnancov inštitúcie pôsobiacej v bankovom sektore. Pre získanie dát boli použité nasledujúce psychodiagnostické metódy: Dotazník motivačného potenciálu vybraných faktorov (mnou zostavený), Dotazník motivácie k výkonu (LMI) a Päť-faktorový osobnostný inventár (NEO-FFI). Najtesnejší vzťah sa prejavil medzi škálou Orientácia na status a faktorom všeobecné pracovné úspechy. Pri analýze vzájomných vzťahov medzi premennými podľa demografických kategórií sa navyše prejavil stredne tesný vzťah medzi motivačným faktorom všeobecné pracovné úspechy a osobnostnými škálami extraverzia, angažovanosť a súťaživosť; a taktiež u motivačného faktoru Základné potreby a osobnostnej škály orientácia na status. Zo získaných výsledkov vyplýva, že Dotazník motivácie k výkonu (LMI) má väčší potenciál k tomu, aby slúžil ako pomocný nástroj k výberu vhodnej formy motivácie pre jednotlivých zamestnancov, než Päť-faktorový osobnostný inventár (NEO-FFI).

Klíčová slova

Osobnosť, osobnostné črty, pracovný výkon, motivácia zamestnancov, motivačné faktory. Personality, personality traits, occupational performance, employee motivation, motivational factors.

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 5. 2010
• Vedoucí: doc. PhDr. Iva Burešová, Ph.D.

Masarykova univerzita

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie