Alternativní formy odměňování zaměstnanců ve výrobních podnicích

Ondřej Pýcha

Bakalářská práce

Anotace:

Hlavním cílem bakalářské práce je determinovat, zdali mají zaměstnanci povědomí o alternativních formách odměňování. Dále zjistit, co považují muži a ženy za alternativní formy odměňování, existenci generačních rozdílů ve vnímání těchto forem a zdali má vliv dosažené vzdělání na preference ve způsobu odměňování. Zároveň analyzovat benefitní programy v českých a zahraničních výrobních podnicích. Pro naplnění cíle byla použita analýza sekundárních dat a kvantitativní metoda dotazníkového šetření, které bylo rozšířeno Jihočeskou hospodářskou komorou a sociálními sítěmi zaměstnancům výrobních podniků. Byly zjištěné minimální generační rozdíly ve vnímání alternativních forem odměňování a odlišné názory mužů a žen na povahu některých finančních a nefinančních benefitů. Dosažené vzdělání má vliv pouze na preferenci finančních benefitů. Byly analyzovány benefitní programy v českých a zahraničních výrobních podnicích. Zkoumané podniky nabízejí převážně obdobné benefity, liší se jen několika neobvyklými (např. konzultace v psychologické poradně, oční lékař, nápoje zdarma). Limity práce spočívají v nerovnoměrném zastoupení jednotlivých generací a nezodpovězení na některé části otázek dotazníkového šetření. Bakalářská práce může být přínosná pro řízení lidských zdrojů ve výrobních podnicích, neboť obsahuje přehled různých benefitních programů a preferenci výhod z pohledu generací a pohlaví.

Abstract:

The main aim of the bachelor thesis is to determine whether employees have an aware about alternative forms of remuneration. It is also to find out what men and women consider as alternative forms of remuneration, the existence of generational differences in the perception of these forms and whether educational attainment has an impact on preferences in the way of remuneration. At the same time, to analyse benefit programmes in Czech and foreign manufacturing companies. To achieve the aim, the analysis of secondary data and the quantitative method of questionnaire survey were used, which was extended by the South Bohemian Chamber of Commerce and social networks to employees of manufacturing enterprises. Minimal generational differences in the perception of alternative forms of remuneration and different opinions of men and women on the character of some financial and non-financial benefits were found. Educational level has an impact only on the preference for financial benefits. Benefit programmes in Czech and foreign manufacturing companies were analysed. The enterprises offer mostly similar benefits, differing only in a few unusual ones (e.g. psychological counselling, eye doctor, free drinks). The limitations of the work lie in the unequal representation of each generation and the non-response to some parts of the survey questions. The bachelor's thesis can be useful for human resource management in manufacturing companies as it presents an overview of different benefit programs and preference of benefits in view of generations and gender.

Klíčová slova

Výrobní podniky, Alternativní formy odměňování, Preference odměňování, Řízení lidských zdrojů, Benefity, Manufacturing companies, Alternative forms of remuneration, Remuneration preferences, Human resources management, Benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2023

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2023
• Vedoucí: Ing. Miluše Balková, Ph.D.
• Oponent: MgA. Klára Havlínová

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů