Metody a systémy hodnocení zaměstnanců a jejich efektivita

My Ngoc Truongová

Bachelor's thesis

Methods and Systems of Employee Evaluation and Their Effectiveness

Anotácia:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na různé metody a systémy hodnocení zaměstnanců a jejich efektivitu v konkrétním podniku. Hlavní náplní práce je vysvětlení základních pojmů v systémech hodnocení zaměstnanců - od použitých metod až po jejich efektivitu. Rozebrání základních pojmů z řízení lidských zdrojů slouží k analýze a návrhu řešení jakožto k lepší efektivnosti ve vedení zaměstnanců pro danou firmu. Cílem této práce je analyzovat různé metody a systémy hodnocení zaměstnanců z různých firemních prostředí - v středním/velkém podniku a v rodinné firmě. Účelem práce je navrhnout řešení k větší efektivnosti nebo lepších systémů hodnocení pro danou společnost.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on various methods and systems of evaluation of employees and their effectiveness in a particular company. The main focus of the thesis is an explanation of basic concepts in employee assessment systems - from the methods used to their effectiveness. The description of basic concepts of human resources management is used to analyze and suggest solutions as a better efficiency in the management of employees for the given company.The aim of this work is to analyze various methods and systems of evaluation of employees from different corporate environments - medium / large enterprise and family company. The purpose of the thesis is to propose solutions for greater efficiency or better evaluation systems for the given company.

Kľúčové slová

Zaměstnanec, Lidské zdroje, Hodnocení zaměstnance

Keywords

Employee evaluation, analysis, human resources

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 7. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: PhDr. Mgr. Barbora Pánková, MBA
• Oponent: Miroslava Říhová, externi

NEWTON College a.s.

NEWTON College a.s.

Bachelor programme / odbor:
Economics and Management / Global business and management