Získavanie a výber vhodných zamestnancov

Ing. Martina Kamasova

Bachelor's thesis

Winning and interviewing suitable empoyees

Abstract:

Winning and selection of employees are one of the role of personal managers, which are for this activity enough skilled and aducated. They follow certain rules and programmes, which they have to respect and keep. Without this regulations, they could not this whole process of searching suitable employee, viewing his skills, experience and abilities successful finish. The importance of their work is reflecting in fruitfulness in the whole organization, because only suitable choosed workers are able to work full and productively. To find, become and choose suitable worker is not easy business and requires patience and many experience from the side of personalist. How much important the stuffed position is, so more complicated and longer is whole process and also financial costingness. Experienced manager appreciate how faster and easier he find capable worker, so more he saved his time and money of the whole company. On the other side the applicant also appreciate, how faster he find suitable position, so faster he can be productive and solvent. Because it is so important from the position of applicant to appreciate the price, evaluate qualities and possibilities, on which position is he realy suitable. Nobody want's to waste the time. Because I charaktarized the process of winning and selection of employees like a cooperation between interviewer and applicant.

Abstract:

Získavanie a výber zamestnancov je jedna z úloh personálnych manažerov, ktorí sú pre túto činnosť dostatočne vyučení a vyškolení. Riadia sa určitými pravidlami a osnovami, ktoré musia rešpektovať a dodržovať. Bez používania týchto nariadení by nemohli celý proces hľadania vhodného pracovníka, posudzovania jeho schopností, zručností a skúseností úspešne ukončiť. Dôležitosť ich práce sa odráža v úspešnosti celej organizácie, pretože len vhodne vybraní pracovníci sú schopní pracovať naplno a produktívne. Nájsť, získať a vybrať správneho kandidáta nie je jednoduchá záležitosť a vyžaduje trpezlivosť a veľa skúseností zo strany personalistu. Čím dôležitejšia je obsadzovaná pozícia, tým zložitejší a dlhší je celý priebeh a taktiež finančná náročnosť. Skúsený manažer si uvedomuje, že čím rýchlejšie a jednoduchšie nájde schopného pracovníka, tým viac ušetrí svoj čas a peniaze celej spoločnosti. Na druhej strane záujemca si je takisto vedomý toho, že čím rýchlejšie nájde vhodné miesto, tým rýchlejšie môže byť produktívny a finančne spôsobilý. Preto je rovnako dôležité si z pozície uchádzača o pracovné miesto uvedomiť svoju cenu, zhodnotiť kvality a schopnosti, vedieť sa ohodnotiť, na akú pozíciu je skutočne vhodný. Nikto sa nechce predsa okrádať o čas. Preto charakterizujem celý proces získavania a výberu vhodných zamestnancov ako spoluprácu medzi pesonálnym manažerom a uchádzačom.

Keywords

Winning suitable employees, selection of employees, personal manager, selective interview, psychological test, assessment centre, company, working station, position, recruitment, graduation the interview, reviewer, candidate, competitor, applicant. Získavanie vhodných zamestnancov, Výber zamestnancov, Personálny manažer, Výberový pohovor, Psychologický test, spoločnosť, pracovné miesto, pozícia, prijímanie zamestnancov, absolvovanie pohovorov, posudzovateľ, kandidát, uchádzač, záujemca

Language used: Slovak

Date on which the thesis was submitted / produced: 4. 5. 2009

Thesis defence

• Date of defence: 10. 6. 2009
• Supervisor: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Reader: Ing. Martin Šikýř

University of Finance and Administration

Bachelor programme / field:
Economics and Management / Business Management and Corporate Finance