Rozdíly v pěti dimenzích osobnosti mezi dlouhodobě nezaměstnanými a osobami zaměstnanými

Bc. Veronika BERKOVÁ

Master's thesis

Differences in five dimensions of personality between the long-term unemployed and the employed

Abstract:

Diplomová práce je zaměřena na problematiku osobnostních charakteristik dlouhodobě nezaměstnaných a osob zaměstnaných bez zkušenosti dlouhodobé nezaměstnanosti. V teoretické části je pojednáno o významu zaměstnání v životě člověka, jsou shrnuty dosavadní poznatky z oblasti dlouhodobé nezaměstnanosti. Teoretická část je doplněna o problematiku osobnosti člověka z hlediska uplatnění v zaměstnání. Výzkumná část práce popisuje kvantitativní výzkum realizovaný s pomocí osobnostního inventáře NEO FFI v okrese Prostějov na náhodně vybraném souboru 75 zaměstnaných osob. Cílem výzkumu bylo zjistit osobnostní charakteristiky zaměstnaných, porovnat je s výsledky výzkumu osobnostních charakteristik osob dlouhodobě nezaměstnaných a zjistit, zda existují statisticky významné rozdíly v pěti dimenzích osobnosti podle NEO FFI mezi oba soubory, a to i z hlediska pohlaví. Bylo zjištěno, že zaměstnané osoby spadají dosaženými průměrnými T-skóry v dimenzích osobnosti podle NEO FFI do pásma normy (40-60) nebo do pásma širší normy (30-39). Výsledky výzkumu ukázaly, že mezi zkoumanými soubory existují statisticky významné rozdíly v dimenzích osobnosti "Neuroticismus" a "Přívětivost", z hlediska pohlaví pak i v dimenzích "Otevřenost vůči zkušenosti" a "Svědomitost".

Abstract:

This thesis deals with the personality characteristics of long-term unemployed and employed people without experience of long-term unemployment. The theoretical part discusses the importance of work in human life, they are summarized findings from long-term unemployment. The theoretical part is also completed by the issue of personality in terms of employability. The research part describes the quantitative research conducted on randomly selected sample of 75 employees in district Prostějov using NEO - FFI. It´s aim was to identify personality characteristics of employed, to compare them with the research results of personality characteristics of long-term unemployed and determine whether there are statistically significant differences in five dimensions of personality according to NEO - FFI between both research samples, and also in terms of gender. It was found that employed people are achieved average T-scores in the dimensions of personality according to NEO - FFI to standards (40-60) or wider norm (30-39). The results also showed that among the examined samples there are statistically significant differences in the dimensions of personality "Neuroticism" and "Agreeableness", and in term of gender also in the dimensions of "Openness to Experience" and "Conscientiousness".

Keywords

zaměstnaní, dlouhodobě nezaměstnaní, osobnostní charakteristiky, Big Five

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 31. 3. 2015

Accessible from:: 31. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Soňa Lemrová, Ph.D.

PALACKÝ UNIVERSITY IN OLOMOUC

Philosophical Faculty

Master programme / field:
Psychology / Psychology