Analýza problematiky vzdělávání zaměstnanců na příkladu podpor v rámci Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost

Renata MALÁ

Bachelor's thesis

Analysis of problematics about employee training within Human resources and employment Operational programme

Abstract:

Práce se zabývá vzděláváním zaměstnanců v obecné rovině, tj. motivy, které vedou zaměstnance a zaměstnavatele ke zvyšování lidského kapitálu a rozvojovými aktivitami, kterými je možné zvýšit, rozšířit a obohatit dosavadní znalosti a dovednosti zaměstnanců. V práci je zachycena vzdělanost obyvatelstva v jednotlivých okresech ČR a očekávaný vývoj v dosaženém nejvyšším vzdělání obyvatelstva. Pozornost je zaměřena na Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, prostřednictvím kterého je možné v programovém období 2007 ? 2013 vzdělávat zaměstnance. Cíl práce je orientován na zhodnocení alokace finančních prostředků a realizaci grantových projektů v oblasti podpory 1.1, prioritní ose 1 Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost. Příjemci podpory grantových projektů jsou firmy nebo profesní asociace. Vstupní hodnoty pro analýzu jsou získány z veřejně dostupných dat a údajů. Výsledky z provedené analýzy jsou konfrontovány se vzdělanostní úrovní obyvatelstva v jednotlivých okresech. Přínosem bakalářské práce je sestavení závěru a dílčích doporučení, která by mohla pomoci k lepší orientaci veřejnosti o realizovaných projektech a efektivnější alokaci finančních prostředků z ESF nejen do strukturálně postižených regionů, ale i do regionů s nejnižší úrovní vzdělanosti obyvatelstva.

Abstract:

Project is concerned with training of employees in general level, that means factors which lead employee and employer to increase human capital, and developement activities which increase, enlarge and enrich actual knowledge and abilities of employees. Project displays educational level of community in districts of Czech Republic and expected progress of the highest level of reached community´s education. Attention is focused on Human resources and employment Operational programme through which is possible to educate employees in period from 2007 to 2013. Project goal is oriented to assess allocation of funds and realization of project grant support 1.1, priority Axis 1 of Human resources and employment Operational programme. Recipients of grant project support are companies or professional associations. Input values for analysis are obtained from publicly available data and information. Results from analysis are compared with the educational level of community in individual districts. Contribution of the thesis is assembling of conclusion and sub-recommendations which could be helpful to guide the public about realized projects, and more effective allocation of funds from ESF not only in structurally afflicted districts but even to districts with the lowest educational level of community.

Keywords

Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost, vzdělávání zaměstnanců, regiony

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 4. 2012

Accessible from:: 30. 4. 2012

Thesis defence

• Supervisor: doc. Ing. Eva Cudlínová, CSc.

UNIVERSITY OF SOUTH BOHEMIA IN ČESKÉ BUDĚJOVICE

Faculty of Economics

Bachelor programme / field:
Economic Policy and Administration / Structural Policy of the EU for Public Administration