Vliv zákazu kouření na zaměstnance v pracovním procesu

Bc. Lucie KISSOVÁ

Master's thesis

The Influence of the Smoking Ban on Employees in the Labor Process

Abstract:

Úvod: Kouření tabákových výrobků je velmi významným globálním problémem a je hlavním preventabilním rizikovým faktorem vzniku celé řady onemocnění a předčasných úmrtí. Cca 30 % všech zaměstnanců ve většině firem v ČR jsou kuřáci, je proto nutné chránit zdraví osob, především nekuřáků, a to i v pracovním prostředí. V ČR je pasivnímu kouření v práci vystaveno až 15 % nekuřáků. Cíl: Hlavním cílem práce bylo získat celkový pohled zaměstnanců na zavedení nekuřácké společnosti a proběhlou kampaň. Účelem stanovení dílčích cílů bylo získání odpovědí na otázky, zda zaměstnanci se zavedením nekuřácké společnosti souhlasí či nikoliv a zda se vlivem zákazu kouření změnila mezi zaměstnanci atmosféra na pracovišti. Materiál a metody: Práce je rozdělena do dvou částí, a to na část teoretickou a praktickou. Teoretická část se skládá ze dvou kapitol, zabývajících se problematikou kouření a způsoby odvykání kouření. V empirické části jsou shrnuty obecné informace o společnosti ArcelorMittal Ostrava a.s. a aktivity této společnosti v boji proti kuřáctví pomocí protikuřácké kampaně. Jsou zde také zahrnuty výsledky dotazníkového šetření. Dotazníkového šetření se zúčastnilo 198 osob ve věku od 21 do 62 let. Vzhledem k typu společnosti ve vzorku převažoval počet mužů, a to celkem 151 mužů a 47 žen. Výzkumný soubor byl rozdělen do tří skupin podle kuřáctví. Sběr dat v rámci dotazníkového šetření probíhal v listopadu roku 2016 mezi zaměstnanci společnosti ArcelorMittal Ostrava a.s. Výsledky: Zaměstnanci se zavedením nekuřácké společnosti převážně souhlasí, nebo mají neutrální postoj, pouze 24 % osob nesouhlasí. Byl však zjištěn statisticky významný rozdíl (p=0,03988) mezi odpověďmi osob dle skupin kuřáctví. Bylo zjištěno, že atmosféra na pracovišti se mezi zaměstnanci vlivem zákazu kouření ve většině případů nezměnila ani pozitivně ani negativně. Mezi odpověďmi osob v jednotlivých skupinách nebyl zjištěn statisticky významný rozdíl (p=0,6691). Celkem 94, 4 % osob ví o škodlivosti kouření, zde byl zjištěn statisticky významný rozdíl (p=0,012) v odpovědích osob dle skupin kuřáctví. Závěr: Preventivní program této společnosti spolu s výsledky této práce by mohly být inspirací a vzorem pro ostatní společnosti, které by se chtěly stát nekuřáckými a zajistit tak svým zaměstnancům zdravější prostředí pro práci.

Abstract:

Introduction: Tobacco smoking is a very significant global problem and is the main preventable risk factor for the formation of a wide range of diseases and premature deaths. Smokers make up about 30% of all employees in most companies in the Czech republic so it is necessary to protect the health of people, especially non-smokers, in the work environment too. Up to 15% of non-smokers are exposed to passive smoking at work here. Aim: The main objective of this work was to get a general view of employees on the introduction of a non-smoking company and a campaign. The purpose of determining the partial aims was to obtain answers to the question whether the employees agree with the introduction of a non-smoking company or not and whether the workplace atmosphere changed among the employees due to the workplace smoking ban. Materials and Methods: This thesis is divided into two parts, namely the part theoretical and the part empirical. The theoretical part consists of two chapters dealing with the issue of smoking and ways of smoking cessation. The empirical part summarizes activities of ArcelorMittal Ostrava Inc. in the fight against smoking through the anti-smoking campaign. The results of the questionnaire survey are also included here. In total 198 persons at age from 21 to 62 attended this survey. The quantity of men overbalanced in the sample due to the type of the company. There was 151 men and 47 women. The research group was divided into the three groups according to smoking. Data collection within the framework of the questionnaire survey took place in November 2016 among employees of ArcelorMittal Ostrava Inc. Results: Workers mostly agree with the introduction of a non-smoking company or have a neutral attitude, only 24 % of people disagree. However, a statistically significant difference (p=0.03988) was found between the responses of the subjects according to smoking groups. It was found that the workplace atmosphere among employees due to the ban on smoking in most cases did not change either positively or negatively. There was no significant difference between the responses of individuals in the groups (p=0.6691). Conclusion: The preventive program of this company along with the results of this work could be an inspiration and a model for other companies which would like to become non-smoking companies to provide their employees' health with a healthier work environment.

Keywords

kouření, odvykání kouření, zákaz kouření na pracovišti, preventivní program

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 5. 5. 2017

Thesis defence

• Date of defence: 7. 6. 2017
• Supervisor: Mgr. Kateřina Němček, Ph.D.

University of Ostrava

Faculty of Medicine

Master programme / field:
Public Health Care / Public Health Protection