Rozdílné postavení mužů a žen v českém penzijním systému ve sledovaném období 2003-2018

David Korbel

Diplomová práce

The evaluation of the different position between men and women in the Czech pension system in the reporting period 2003-2018

Anotace:

Hlavním cílem práce je zhodnocení rozdílného postavení mužů a žen v českém penzijním systému. Klíčové je posouzení jednotlivých návrhů pro zmírnění těchto rozdílů představovaných Komisí pro spravedlivé důchody a nastínění vlastního řešení. V teoretické části jsou nejprve představeny penzijní sociální modely a klasifikovány penzijní systémy. Speciální pozornost je věnována genderové problematice a to včetně mezinárodního srovnání genderové mzdové mezery. Dále je přiblížen současný důchodový systém v České republice. V praktické části je analyzováno a zhodnoceno rozdílné postavení mužů a žen v českém penzijním systému. Ve sledovaném období 2003-2018 je prokázán trend vedoucí ke snižování genderových rozdílů v průměrné měsíční výši starobního důchodu. Je však potřebné zdůraznit, že toto snížení je minimální a trend je velmi pozvolný. Dále byla na základě modelového příkladu hypotetického celoživotního důchodu vyvrácena hlavní hypotéza, že při nižším vypláceném měsíčním důchodu ženám je i jejich celoživotní důchod nižší. Hypotetický celoživotní důchod žen je vyšší a navíc se s postupem času zvyšuje. Z návrhů Komise pro spravedlivé důchody má největší potenciál na snížení rozdílů mezi důchody mužů a žen fiktivní vyměřovací základ (FVZ). Ministerstvo práce a sociálních věcí navrhuje reformu důchodového systému spočívající v zavedení nultého pilíře, ze kterého bude vyplácena částka zajišťující minimální životní standard. Z navrhovaných variant s ohledem na stabilitu veřejných financí osobně preferuji realizaci tzv. úsporné varianty, přičemž bych ještě případně navrhoval její modifikaci ve prospěch vyšší míry zásluhovosti a FVZ ve výši 100 % průměrné mzdy. Vlastní řešení reflektuje aktuální hospodářskou situaci a historické zkušenosti se systémovou změnou. Podle mého názoru nově představená architektura penzijního systému omezuje princip zásluhovosti, proto bych architekturu sytému ponechal ve stávající podobě a ocenil bych výchovu dětí v rámci III. pilíře, a to fixní částkou, která bude připsána na individuální účet u soukromé penzijní společnosti, a to osobě, která prokáže, že dítě vychovává.

Abstract:

The main objective of the thesis is the evaluation of the different position between men and women in the Czech pension system. The key focus lies in appraisal of proposals presented by the Committee for well-deserved pensions and to outline your own solution. The theoretical part introduces pension social models and pension system classification. Special attention is paid to gender issues, including an international comparison of the gender wage gap. Also the current pension system in the Czech Republic is further described. The practical part analyses the different position of men and women in the Czech pension system. In the reporting period between the years 2003-2018 we can observe tendency leading to a reduction in gender differences in the terms of the amount of average monthly old-age pensions. However, it should be emphasized that this reduction is minimal and the tendency is very gradual. The main hypothesis that women with lower paid monthly pensions have also their lifetime pensions lower, has been falsified based on the model of hypothetical lifetime pension. The hypothetical lifetime pension of women is higher and rises in the reporting period. Fictitious assessment basis is the proposal presented by Committee for well-deserved pensions with the best potential to reduce gender differences in pensions. The Ministry of Labour and Social Affairs is proposing a reform of the pension system consisting in the introduction of a zero pillar, from which an amount ensuring a minimum standard of living will be paid. Of the proposed options, with regard to stability of public finance I personally prefer the cost-saving option. I propose a modification which will be grounded in higher degree of merit and fictitious assessment basis in the amount of 100 % of the average wage. My own solution itself reflects the current economic situation and historical experience with systemic change. In my opinion, the newly introduced architecture of the pension system limits the principal of merit, so I would keep current architecture of pension system and evaluate the upbringing of children under the III. pillar as a fixed amount that would be provided to the person who proves that he or she is raising a child.

Klíčová slova

penzijní systém, genderová problematika, sociální politika

Keywords

Social Policy, Pension System, Gender Equality

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 12. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 9. 2020
• Vedoucí: Vojtěch Krebs
• Oponent: Petr Brabec

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Hospodářská politika